Chargé de l'urbanisme (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SALERS
Référence : O015260916000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Sainte-Eulalie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SELON GRILLE INDICIAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice des services, vous piloterez l'élaboration du plan local d'urbanisme intercommunal (PLUi), en lien avec les communes, les partenaires institutionnels, les prestataires et la population.
Piloter l'élaboration du PLUi
• Organiser, coordonner et suivre les différentes étapes de l'élaboration du PLUi.
• Animer les instances de gouvernance et accompagner les élus dans leurs réflexions et leurs décisions.
• Mobiliser les communes, les partenaires institutionnels et les personnes publiques associées (PPA).
• Coordonner l'intervention des prestataires et assurer le suivi de leurs productions.
• Rédiger les pièces du PLUi en lien avec les prestataires et les intervenants.
• Rédiger les cahiers des charges des prestations extérieures nécessaires à l'élaboration du document.
• Assurer la gestion administrative, financière et juridique du projet.
• Organiser la communication et la concertation avec les habitants et les acteurs locaux.
• Participer aux réflexions stratégiques relatives à la planification territoriale à différentes échelles.
Conseiller et accompagner les élus
• Apporter une assistance technique et des conseils aux élus et à la directrice des services.
• Préparer les notes, rapports et documents nécessaires au suivi des projets et à la prise de décision.
• Établir et entretenir les contacts nécessaires à l'avancement des dossiers.
• Participer aux réunions et manifestations des partenaires institutionnels.
• Assurer le montage et le suivi des dossiers ainsi que la rédaction du rapport d'activité.
Missions complémentaires
• Collaborer avec les services d'urbanisme pour l'instruction des demandes d'autorisation de publicité et d'enseignes.
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et environnementales en lien avec les missions du poste.
• Élaborer et animer le Plan intercommunal de sauvegarde (PICS).
Profil recherché
Connaissances
• Connaissance de l'environnement territorial, des institutions et des procédures administratives.
• Maîtrise exigée des procédures d'élaboration des documents d'urbanisme.
• Connaissance du droit de l'urbanisme et des procédures liées aux documents de planification.
• Connaissance des enjeux d'aménagement du territoire, de gestion de l'espace et de protection de l'environnement.
• Maîtrise des enjeux environnementaux liés à la publicité et à l'aménagement du territoire.
• Connaissance des acteurs locaux et des partenaires institutionnels et privés.
• Maîtrise des méthodes de conduite de projet.
• Connaissance des techniques d'animation de réunions, de concertation, de négociation et de gestion des conflits.
Compétences opérationnelles
• Structurer et conduire un projet associant plusieurs partenaires.
• Rédiger des documents d'urbanisme, cahiers des charges, courriers, rapports et notes.
• Formuler des propositions d'actions et accompagner leur mise en œuvre.
• Mobiliser les partenaires et faciliter leur coopération.
• Animer des réunions et des démarches de concertation.
• Communiquer sur les projets auprès de différents publics.
• Travailler en transversalité avec des équipes et des intervenants aux compétences variées.
Qualités professionnelles
• Autonomie, rigueur, réactivité et polyvalence.
• Sens de l'écoute et diplomatie.
• Esprit d'équipe et respect de la hiérarchie.
• Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve et sens de l'intérêt général.
• Disponibilité, notamment pour les réunions en soirée.
• Motivation et capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet commun.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Salers
1 rue des Feuilles – 15140 Sainte-Eulalie
Courriel : secretariat@pays-salers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
