Chargé(e) de mission habitat - MAIRIE DE COTE-ST-ANDRE (LA)
Référence : O038260709000085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Côte-Saint-André
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE (B2 – 350 €) + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte
La Côte Saint-André, perle de l'Isère en région Auvergne-Rhône-Alpes, allie charme pittoresque et riche héritage historique. Berceau du compositeur Hector Berlioz, la ville séduit par ses ruelles pavées, son église Saint-André et son musée dédié à l’artiste. Animée par une vie culturelle dynamique, elle offre également des marchés colorés, de nombreux événements locaux et est dotée de nombreux équipement publics (cité scolaire, médiathèque, piscine, etc..).
La Côte Saint-André, bénéficiaire du programme PVD (Petite Ville de Demain) occupe une situation géographique médiane entre les métropoles de Lyon et Grenoble auxquelles elle est reliée par un réseau routier qui la place à une heure de trajet maximum de chacune des deux agglomérations
Dans le cadre d’un départ d’un agent, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) chargé(e) de mission habitat. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Technique, le/la chargé(e) de mission habitat assurera la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de la politique communale en matière d'habitat.
Suite à une réorganisation de service, sous la responsabilité de la Directrice Pôle Technique, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique communale en matière d'habitat.
Missions principales
1/ Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’habitat, en veillant à leur cohérence avec les dynamiques territoriales et les besoins locaux.
2/Piloter l’OPAH-RU 2022-2027 dans le cadre du programme Petite Villes de Demain
- Suivi, animation et évaluation du dispositif OPAH-RU avec l’opérateur et l’ANAH
- Suivi administratif et financier de l’OPAH
- gestion des demandes de rendez-vous avec l’opérateur et archi conseil
-Organisation des Comités de Pilotage (COPIL) et comités techniques (COTECH)
- Instruction des demandes d’attribution d’ide en lien avec l’opérateur
- Suivi des décisions d’attribution et des versements de subventions en lien avec l’opérateur, le service urbanisme et financier,
- Animation et organisation d’actions d’informations et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations, professionnels de l’immobilier…) et des élus
-Evaluation du dispositif avec l’opérateur
- Mettre en œuvre l’observatoire de l’habitat
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l’habitat
3/ Suivi et lutte contre l’habitat indigne (LHI)
- En lien avec les partenaires et les services internes : organisation de la cellule de veille (2 cellules de veilles/an) ;
- suivi des dossiers d'habitat indigne en participant à la mise en place de procédures adaptées et coercitives (arrêté de péril, etc..) favorisant l'émergence d'actions de nature à traiter des situations d'habitat indigne.
Profil recherché
Particularités liées au poste
• Autonomie, rigueur, dynamisme, discrétion professionnelle
• Adaptabilité des horaires en fonction des manifestations : Permis B
• Connaissances financières et administratives
• Organisation de la collectivité
• Outils bureautiques classiques (traitement de texte, tableau),
• Messagerie professionnelle et agenda électronique
• Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Qualités relationnelles et administratives souhaitées
Rémunération / Avantages
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels
Traitement indiciaire + IFSE (B2 – 350 €) + CIA ;
Participation de la collectivité à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Prime de fin d’année selon statut ;
Adhésion gratuite au CNAS
Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur 5 ou 4,5 jours
- Compte épargne temps
- Télétravail possible sous conditions
Prise de poste souhaitée : dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er août 2026, de préférence par mail à : rh@lacotesaintandre.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire, Joël GULLON
2 rue de l’Hôtel de Ville - BP 84
38261 LA CÔTE-SAINT-ANDRÉ Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement