Chargé de l'urbanisme (h/f) - MAIRIE DE BRUGUIERES
Référence : O031261001001788
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bruguières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP selon le grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Commune dynamique et à taille humaine située aux portes de Toulouse, Bruguières offre un cadre de travail privilégié alliant proximité avec les administrés et projets de développement ambitieux. En lien étroit avec Toulouse Métropole, vous jouez un rôle clé dans l'aménagement et la qualité de vie de notre territoire.
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS), le/la Responsable du Service Urbanisme pilote l’activité du service et encadre un agent gestionnaire. Interlocuteur(rice) privilégié(e) de l’élu(e) référent(e), vous assurez le bon fonctionnement du service, la qualité du conseil aux usagers et le lien avec Toulouse Métropole.
1. Pilotage du service & Relations institutionnelles
- Management opérationnel d'un agent (planning, accompagnement, évaluations).
- Référent(e) privilégié(e) de l’élu(e) à l’urbanisme (rédaction de notes, préparation et animation des commissions urbanisme).
- Gestion du budget du service et suivi des recettes liées à l'urbanisation (TAM, PUP) en lien avec la Métropole et la DGS.
- Lien direct avec Toulouse Métropole pour l’instruction des dossiers et les documents de planification (PLUi-H, RLPi, PDU).
2. Pré-instruction des autorisations & Gestion du Droit des Sols (ADS)
- Accueil, information et conseil personnalisé aux pétitionnaires et porteurs de projets.
- Pré-instruction des autorisations d’urbanisme et contrôle de conformité.
- Instruction et délivrance des autorisations relatives aux enseignes et à la TLPE.
- Suivi des dossiers post-autorisation (DAACT, attestations, contentieux, relations avocats) et régularisation des infractions.
3. Projets communaux
- Constitution et suivi des dossiers d'urbanisme (déclarations préalables, permis de construire) pour les bâtiments et aménagements municipaux.
Profil recherché
Savoirs (Connaissances)
- Réglementation : Codes de l'urbanisme, de l'environnement, de la construction et de l'habitation.
- Procédures : Règles ADS, enseignes/publicité, TLPE, documents de planification (PLUi-H, RLPi).
- Outils métiers : Stargis, OXALIS, Visu DGFIP et Pack Office.
- Gestion : Rédaction administrative, règles budgétaires et techniques de communication.
Savoir-faire (Compétences)
- Instruction & Technique : Analyser les plans, vérifier la conformité des demandes, pré-instruire les dossiers ADS et gérer la publicité/enseignes.
- Gestion & Suivi : Rédiger les actes/arrêtés, suivre les délais, le contrôle de légalité, les conformités (DAACT) et les contentieux.
- Pilotage & Conseil : Fixer les priorités du service, suivre le budget (TAM/PUP), préparer/animer les commissions et conseiller élus et pétitionnaires.
Savoir-être (Qualités)
- Rigoureux, organisé et respectueux des échéances.
- Diplomate, pédagogue et doté d'un bon relationnel.
- Patient, disponible et réactif face aux urgences.
- Exemplaire (présentation soignée), discret et soumis au devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
