Chargé de l'urbanisme (h/f) - SAINT ARNOULT
Référence : O014260910000712
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Arnoult
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet pour seconder l'agent titulaire qui bénéficie d'une retraite progressive.
Sous l'autorité du Maire, vous assurerez notamment les missions suivantes :
- Gestion des autorisations d'urbanisme (certificats d'urbanisme, déclarations préalables, permis de construire, relations...
- Gestion administrative des marchés publics : préparation et suivi des procédures, rédaction des pièces administratives, suivi de l'exécution des marchés.
- Organisation et suivi des élections : préparation des scrutins, gestion de la liste électorale, organisation matérielle et administrative.
- Préparation, organisation et suivi des réunions du Conseil Municipal : convocations, élaboration des dossiers, rédactions des délibérations et des procès-verbaux.
- Participation à la vie administrative de la collectivité et assistance sur les dossiers transversaux.
Profil recherché
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures d'urbanisme et des marchés publics appréciée
- Connaissance de la réglementation électorale
- excellente qualités rédactionnelles et organisationnelles
- Sens du service public, discrétion, autonomie et rigueur.
- Maîtrise des outils bureautiques (Logiciels ODYSEE)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Poste pour seconder la titulaire qui bénéficie d'une retraite progressive à 50 % avant de partir en retraite définitivement dans 18 mois.
Merci de pensez à indiquer vos coordonnées complètes. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
