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CHARGE DE LA COMPTABILITE – REFERENT BUDGET/FINANCES - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Référence : O052260806001073

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Chaumont
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur

Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade rensei-gné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Placé sous l’autorité de la cheffe du service administratif et financier, l'agent est chargé de l’exécution comptable et financière des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et de services), et plus généralement, de l’assistance financière aux directions du pôle.
Au regard de son positionnement dans l’organisation, l’agent assure la fonction de référent dans la préparation et le suivi du budget.

Les missions sont les suivantes :

I- Préparation et suivi budgétaire

Au titre de la préparation et du suivi du budget, positionné comme référent budget / finances, l’agent assurera les missions suivantes :
• Participer à l'élaboration des budgets primitifs, décisions modificatives et budgets supplémentaires,
• Suivre l'exécution budgétaire des crédits en dépenses et en recettes,
• Produire et analyser les tableaux de suivi budgétaires, réaliser des prévisions de consommation des crédits et alerter sur les risques financiers identifiés,
• Contribuer aux arbitrages budgétaires en proposant des analyses financières ciblées,
• Assurer la coordination avec la Direction des finances et du secrétariat général.

II- Exécution comptable et financière des marchés publics

Au titre de l’exécution comptable et financière des marchés publics, l’agent assurera les missions d’exécution et de supervision suivantes :
• Superviser les opérations d’engagement, de liquidation, en dépense et en recettes, des crédits de fonctionnements et d'investissement des directions du pôle,
• Assurer le contrôle et la bonne réalisation des différentes étapes comptables dans l’exécution des marchés.
• Contrôler la conformité des pièces justificatives et la disponibilité des crédits,
• Gérer les opérations de régularisation comptable,
• Veiller au respect des délais de paiement,
• Participer aux opérations de clôture budgétaire et comptable.

Profil recherché

Profil recherché :
- bonne connaissance des règles de comptabilité publique et des procédures en matière d'exécution financière des marchés publics,
- rigueur et sens de l’organisation,
- aptitude au travail en équipe,
- capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des délais réglementaires,
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
- connaissance du logiciel Grand angle appréciée,
- discrétion, réserve,
- permis B indispensable.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Pourquoi nous rejoindre ?
    - Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
    - Remboursement partiel des frais de transports en commun
    - Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
    - Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
    - Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026

  • Chargée / Chargé de la comptabilité publique

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