CHARGE DE LA GESTION BÂTIMENTAIRE, ACCORDS CADRES ET RÉFÉRENTIELS (F/H) - DPGIL
Référence : O069260923000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Région Auvergne-Rhône-Alpes
recherche un chargé de la gestion bâtimentaire, accords-cadres et référentiels (F/H)
pour rejoindre le service expertise et ressources de la Direction du patrimoine et de la gestion immobilière des lycées (DPGIL).
🚀 Vous contribuez à la performance de la gestion du patrimoine immobilier régional en pilotant l’outil de gestion patrimoniale de la collectivité, les accords-cadres nécessaires aux activités des Services Opérationnels Immobiliers (SOI) ainsi que les référentiels régionaux de construction applicables aux lycées. Par votre expertise, vous participez à l’amélioration de la connaissance du patrimoine, à la programmation des investissements et à l’aide à la décision stratégique.
💼 Vos missions :
Dans ce cadre vous serez amené, à exercer les fonctions suivantes :
Piloter l’exploitation et l’évolution de l’outil de gestion patrimoniale (actuellement Oxand Simeo) afin d’optimiser la connaissance du patrimoine, la programmation des investissements et l’aide à la décision stratégique : administration de l’outil, fiabilisation des données, production d’analyses et de tableaux de bord, accompagnement des utilisateurs et interface avec les prestataires.
Piloter le suivi, le renouvellement et la création des accords-cadres nécessaires aux activités des Services Opérationnels Immobiliers : programmation des consultations, analyse des besoins, participation à la stratégie d'achat, rédaction des pièces techniques, analyse des offres, suivi de l'exécution des marchés et participation au suivi budgétaire.
Piloter la mise à jour et la fiabilisation des référentiels régionaux de construction applicables aux lycées : contrôle qualité des données, traitement des demandes d'évolution, mise en œuvre des actions correctives et suivi des modifications des référentiels.
Apporter votre expertise et votre appui aux services opérationnels immobiliers dans les domaines de la gestion patrimoniale, des accords-cadres et des référentiels techniques.
Profil recherché
Titulaire d’une formation supérieure dans les domaines du bâtiment, du patrimoine immobilier, de l’ingénierie ou de la commande publique, vous disposez idéalement d’une expérience en gestion patrimoniale immobilière, en gestion de données techniques ou en marchés publics.
Vous possédez de bonnes connaissances dans le domaine de la gestion bâtimentaire technique et maîtrisez la commande publique liée aux accords-cadres. Vous connaissez l’environnement des collectivités territoriales et êtes en capacité de travailler avec des interlocuteurs variés dans un contexte transversal.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, GEDELIB, GED…).
🔹Savoir-être professionnel :
Faire preuve d’organisation, de méthodologie et de rigueur ;
Être autonome et force de proposition ;
Disposer de solides capacités d’analyse et de synthèse
Posséder de bonnes qualités rédactionnelles ;
Savoir travailler en mode projet et en transversalité ;
Être doté d’un bon relationnel, d’une capacité d’écoute et d’argumentation ;
Savoir rendre compte et respecter les délais ;
Faire preuve d’adaptabilité et s’inscrire dans une dynamique d’équipe.
Conditions du poste
📍 Résidence administrative du poste : Lyon ou Clermont-Ferrand
Déplacements à l’échelle régionale (permis B requis)
Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature directement via le site internet de la Région Auvergne Rhône Alpes.
https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6807&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6807 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de gestion de patrimoine immobilier
