Technicien Bâtiment - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069261013001480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction du patrimoine bâti, composée de 11 personnes, est rattachée au pôle technique.
Sous l'autorité du responsable du Service Patrimoine Bâti, l'agent assure le suivi du bon fonctionnement des installations techniques de la Ville et de la conformité des ERP (Établissements recevant du Public), via le pilotage des contrats de maintenance et de vérifications périodiques, et la réalisation des travaux d’entretien. Il encadre des travaux amélioratifs, curatifs et modificatifs.
- Assurer le pilotage et le suivi de contrats de maintenance du patrimoine bâti de la ville et notamment pour les domaines suivants (liste non exhaustive) : Systèmes incendie, désenfumage, extincteurs, blocs de secours, ascenseurs, portes, portails, barrières automatiques, volets - stores, contrôle règlementaire ERT/ERP.
- Suivre des travaux préventifs, curatifs et amélioratifs mono/multi intervenants jusqu’à 100 000€TTC environ, marchés à bons de commande ou consultations.
- Coordonner les interventions entre les prestataires de service et les services de la ville
- Assurer le suivi des commissions de sécurité (rapports, procès verbaux) avec le support de l’Assistante de Direction du Pôle technique pour la partie administrative (invitation, diffusion des PV,…).
- Gérer la levée des réserves des commissions de sécurité pour les ERP communaux en suivant les travaux associés confiés aux entreprises extérieures ou en collaborant avec la régie bâtiments
- Participer au renouvellement des marchés de maintenance en collaboration avec le service marchés (élaboration des cahiers des charges techniques, choix des entreprises…)
- Manager l'organigramme des clés de la ville
Profil recherché
• Connaître la réglementation sécurité incendie dans les ERP
• Posséder les connaissances techniques élémentaires inhérentes aux métiers du bâtiment
• Posséder les connaissances de base liées au code des marchés publics
• Savoir établir un diagnostic technique
• Savoir mettre en place des outils pour suivre les prestataires externes
• Savoir organiser les opérations de maintenance (préventive et curative)
• Sens des relations humaines
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + 13ème mois
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)... -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
