Chargé de la propreté et de l'hygiène des locaux - L'ISLE-SUR-LE-DOUBS
Référence : O025261104000078
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-sur-le-Doubs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte
Située dans la vallée du Doubs, entre Besançon et Montbéliard, à 25 km de Montbéliard, 60 km de Besançon et 40 km de Vesoul, la Ville de L’Isle-sur-le-Doubs constitue un pôle périurbain offrant des services et des équipements diversifiés répondant aux besoins quotidiens d’un bassin de vie rural.
Ce poste est lié à la restructuration récente du pôle entretien ménager et aux besoins complémentaires générés par l’exploitation du bâtiment communal de la Halle aux Grains à partir de 2025. Le retour sur expérience après l’ouverture de ce bâtiment avait conduit à la création d’un poste à mi-temps à compter du 01/05/2025 créé par la délibération n° 32 du 11/04/2025, vacant depuis le 18/07/2025 (démission de l’agent). Depuis lors, les missions ont été réparties entre les agents en place, via des heures complémentaires et l’entretien de fond de la salle de la Hag est confié une fois par semaine (le lundi matin) à un prestataire extérieur, au vu des contraintes liées à l’exploitation de cette salle (locations pour évènements privés le week-end).
Descriptif de l’emploi
Sous l’autorité de la Responsable des ressources humaines, l'agent assure de la propreté et de l'hygiène des locaux.
Activités principales : entretien ménager des bâtiments
• Nettoyage de locaux administratifs, scolaires (élémentaire) ;
• Entretien courant des surfaces, mobilier, sanitaires, vitres et rangement du matériel utilisé : aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et surfaces ;
• Tri et évacuation des déchets courants,
• Contrôle de l’état de propreté des locaux,
• Contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits,
• Lavage et petit entretien de linge,
• Aération des locaux.
Activités secondaires : restauration scolaire – service plonge
• Nettoyage des gastros et de la grosse plonge à l’aide du lave batterie
• Information systématique du chef de cuisine et/ou de la gestionnaire sur les problèmes rencontrés
• Plonge et entretien du local grosse plonge en fin de service et rangement complet de la vaisselle.
• Renseignement des taches effectuées sur tablette.
Activités de remplacement :
L’agent peut être sollicité pour intervenir dans des bâtiments différents de ceux inscrits à son planning, en cas de besoin de remplacement d’un agent ou de renfort.
Conditions générales d’exercice du poste et sujétions particulières
Horaires réguliers suivant planning de 24 h/semaine le lundi, mardi, jeudi et vendredi en période scolaire et 10 h/semaine à raison de 4 semaines en période de vacances scolaires. Temps de travail annualisé sur 36 semaines scolaires (19.60h hebdomadaire).
Port de vêtements professionnels adaptés (EPI), manipulation de détergents.
Profil recherché
Compétences requises, savoir-faire et savoir-être
Compétences requises :
• Maîtriser les règles générales d’entretien de locaux ;
• Gérer des relations avec les donneurs d’ordre, les usagers ou les prestataires externes.
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
Savoirs faire :
• Respecter les conditions d’utilisation des produits ;
• Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
• Manipuler et porter des matériels et des machines, en appliquant les gestes et postures adaptés ;
• Savoir utiliser des moyens techniques particuliers : monobrosses et assimilées, autolaveuse, chariot seau-presse ou chariot de ménage, raclette, etc.
• Identifier les surfaces à désinfecter ;
• Connaître les règles de base du tri des déchets ;
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie ;
• Détecter et signaler les anomalies à sa responsable ;
Savoir être :
• Avoir une qualité d'écoute active, de la diplomatie et de la pédagogie ;
• Avoir une posture professionnelle adaptée ;
• Avoir la capacité de travailler en équipe tout en étant autonome dans l’exécution de ses tâches ;
• Être organisé et méthodique dans l’articulation et l’exécution des missions ;
• Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité ;
• Faire preuve de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire sur le site emploi territorial ou par courriel à: contact@mairieisd.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
