Chargé de l’optimisation des recettes (h/f) - Chaville
Référence : O092260619002042
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché au Pôle des affaires financières et juridiques, au sein de la Direction des finances, vous participez à la réalisation des projets de la municipalité à travers la recherche et le suivi des financements, ainsi qu’à la sécurisation des processus internes.
Missions principales
• Piloter le financement des projets de la municipalité : rechercher des financements extérieurs en amont du projet, assurer le montage des dossiers en lien avec les directions opérationnelles, en assurer le suivi avec les partenaires extérieurs, les directions opérationnelles et les gestionnaires comptables ;
• Gérer la dette propre de la Ville (consultations bancaires, analyse, suivi des échéances) et suivre la dette garantie ;
• Fiabiliser et assurer le suivi des taxes perçues : fiscalité, taxe d’aménagement, droits de mutation, taxe de séjour… en lien avec les services concernés et les partenaires extérieurs ;
• Garantir la perception des recettes prévues au budget et consolider les recettes internes (recettes tarifaires, redevances d’occupation du domaine public, dotations, subventions et autres recettes sur P503) en lien avec les services gestionnaires et les gestionnaires comptables ;
• Mettre en place des tableaux de bord financiers (prévisions/réalisations) et reporting réguliers ;
• Assurer la sécurité juridique des régies ;
• Fiabiliser l’inventaire en lien avec les gestionnaires comptables.
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 37h hebdomadaires (25 CA et 12 RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité de télétravailler, d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités
• Connaissances dans le domaine de la comptabilité publique
• Maîtrise des outils informatiques, connaissance du logiciel Civil Finances appréciée
• Force de proposition et capacité d’initiative
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et qualités pédagogiques
• Rigueur, organisation et autonomie requises
• Sens du travail en équipe et aptitude au travail en transversalité
• Curiosité intellectuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Responsable budgétaire
