Contrôleur de gestion RH H/F - Rueil-Malmaison
Référence : O092250513000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Mission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité
Construction du budget de la masse salariale :
Collecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale
Assurer le contrôle de fiabilité des données
Mettre à jour et consolider l’outil de construction de la masse salariale Pilotage et suivi de la masse salariale :
Produire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale
Consolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH
Produire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH
Être garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, …) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ;
Évaluation des politiques publiques :
Participer au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité
Participer aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH
Construction du budget de la masse salariale :
Participer à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH
Réaliser les travaux de requêtes afin d’alimenter les outils décisionnels
Mettre à jour les différents référentiels
Réaliser le suivi des ETP et la valorisation associée
Identifier les risques de gestion
Réaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires…)
Pilotage et suivi de la masse salariale :
Participer à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel.
Réaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs
Proposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC)
Contribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ;
Evaluation des politiques publiques :
Identifier les risques de gestion
Suivre les coûts directs et indirects liées aux données RH
Profil recherché
Savoir technique ou savoir-faire :
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale
- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion
- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures
- Connaissances en ressources humaines (statuts – gestion de carrière…)
- Pratique maîtrisée d’outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier
- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus
- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse
- Aisance dans la mise en place d’outils méthodologiques, de techniques d’animation
- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint…)
Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
