CHARGE DE MAINTENANCE DELOCALISEE - DEPARTEMENT DU CHER
Référence : O018260930000208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assister le directeur dans l’amélioration de la qualité pour l’ensemble des services.
Animer la démarche qualité en aidant les chefs de service, de centre ou de projet à la réflexion, et au suivi de démarches qualité.
Proposer au directeur des réflexions sur l’organisation du travail au sein de la direction ou en lien avec d’autres directions.
Accompagner la mise en œuvre du système qualité du laboratoire routier
• Apporter son appui au responsable du laboratoire
• Assister les chefs de service, de centre, de domaine ou de pôle dans la mise en place de démarches qualité au sein des services
• Assurer une veille normative et réglementaire
• Contribuer au maintien de l’agrément « Laboroute » et à sa reconduction
• Définir et mettre en place et animer la démarche qualité dans la direction
• Évaluer la démarche qualité
• Faire vivre le système qualité
• Mettre en œuvre la démarche qualité
• Mettre en œuvre les actions de démarche qualité au niveau de la direction
• Organiser et maintenir l’accréditation
• Participer aux réunions de service, de centre ou de pôle en tant que de besoin
• Piloter des projets qualité
• Proposer au directeur les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs qualité
• Réaliser les outils de planification et de suivi nécessaires
• Recueillir les idées d’amélioration en matière de qualité
• Veiller à l’évaluation du système qualité
Profil recherché
SAVOIRS : Principes, méthodes et outils de la démarche qualité / Démarches, référentiels et normes qualité / Conduite de projet
SAVOIRS-FAIRES : Appliquer les principes de la démarche qualité et/ou de certification / Définir un programme d’action qualité, en planifier les étapes et en suivre la mise en œuvre. / Techniques de gestion et d'audit
SAVOIR ETRE : Rigueur / Autonomie / Sens de l'organisation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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LETTRE DE CANDIDATURE + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
