Responsable des énergies et de la transition énergétique - VIERZON
Référence : O018260727000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous préfecture du département du Cher (18), Vierzon compte 25 000 habitants. Porte de la Sologne et de la Champagne Berrichonne, facile d’accès, située à 1h30 de Paris par le train et à moins de deux heures par l'autoroute, Vierzon bénéficie d’une situation exceptionnelle (nœud autoroutier et ferroviaire) et d'un environnement de qualité. C'est une ville d’eau, à la croisée de 5 rivières dont l’Yèvre et le Cher. Elle est traversée par le Canal de Berry et ceinturée d’une forêt domaniale de 7500 hectares au sud de la forêt de Sologne. Riche d’un patrimoine tant historique et naturel, qu’industriel, la ville s’est forgée une solide renommée de savoir-faire et de créativité. La commune compte de nombreux équipements municipaux. Collectivité à taille humaine qui prend en considération ses collaborateurs et qui est attentive aux évolutions de carrière et où le travail en équipe domine. Dans ce contexte nous recherchons pour notre collectivité un RESPONSABLE DES ENERGIES ET DE LA TRANSISTION ENERGETIQUE
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260727000663-responsable-energies-transition-energetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des énergies, des conversions énergétiques, des techniques d'optimisation tarifaire dans chaque énergie
• Connaissance des acteurs et des facteurs d'évolution du domaine énergétique (tarification, politique environnementale, ouverture des marchés, etc.)
• Bonne connaissance des modes de production et de consommation de l'énergie indispensables à la mise en œuvre concrète de la transition énergétique
• Capacité à inventorier et à mobiliser les recettes dans son domaine.
• Capacité à élaborer ses propres outils nécessaires au suivi des dépenses énergétiques et à la prospective budgétaire
• Capacité d'analyse et de contrôle des coûts et des dérives de consommation
• Être force de proposition pour optimiser les équipements et dépenses énergétiques
• Connaissance des règles de la comptabilité publique
• Maîtrise des outils informatiques
Savoirs faire - savoirs être :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en équipe et à partager les valeurs de la collectivité
• Qualité organisationnelle
• Capacité à définir des priorités
• Rigueur, disponibilité, réactivité, adaptabilité, curiosité, sens de la méthode et autonomie
• Qualité de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature + CV + photo + copie du dernier arrêté (pour les agents fonctionnaires) à Monsieur le Maire de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour toute question, vous pouvez contacter M Sébastien GAY au 02 48 52 65 00 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable énergie
