CHARGE DE MISSION - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER
Référence : O041260615000998
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Votre défi
Contribuer à la politique d'autonomie du département à destination des personnes âgées et des personnes en situation de handicap (enfants et adultes)
Votre rôle
Porter et suivre des projets/ actions de la commission des financeurs et du volet autonomie du schéma des solidarités
Participer à des actions transversales
Vos activités au quotidien
Commission des financeurs
Déployer le programme de l’habitat inclusif
Renouveler le plan pluriannuel de la commission des financeurs
Mettre en œuvre la conduite de projet : rédiger les outils de projets pour atteindre les objectifs fixés
Enregistrer les données dans l’outil métiers SOLIS
Rédiger les notes de synthèse et les avis techniques
Animer les échanges et des groupes de travail
Rédiger les compte-rendu de réunion et assurer le suivi des décisions
Rédiger les procédures adaptée
Projets transversaux
Poursuivre les actions liées à la conférence territoriale de l’autonomie;
Contribuer au suivi opérationnel des projets confiés;
Participer à l'animation des groupes;
Veiller au respect des plannings et des objectifs fixés;
Préparer les bilans d'activités et les rapports d'étape sur l'avancement des actions
Votre cadre de travail
Équipe de 10 personnes réparties en 3 missions
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants et adaptés à la fonction (Google Workspace, ordinateur portable...)
Véhicule de service sur réservation
Télétravail possible (une journée par semaine modulable en fonction des impératifs du service)
Contrat de projet de 12 mois
Rémunération indicative de 28K€ à 37K€ selon grade et expérience
Profil recherché
Vos atouts
Diplôme: DUT carrières sociales, expérience requise en sanitaire et social
Connaissance de la politique autonomie
Permis B (boite manuelle)
Rigueur, Esprit d’équipe, réactivité
Clôture des candidatures: 15/07/2026
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Service recrutement : 02 54 58 54 26
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/xgrvdp2actil6jn8lz -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
