Chargé de mission - Encadrement supérieur H/F
Référence : 2026-2446835
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).
Le chargé de mission ""encadrement supérieur"" assure les missions suivantes :
-le rôle de référent pour toutes les questions et les relations avec le bureau du Cabinet (encadrement fonctionnel de la gestionnaire chargée de ce portefeuille, sécurisation et contrôle des actes et de la paye concernant le cabinet ministériel) ;
-le pilotage des instances concernant le corps des conservateurs du patrimoine (commission d'évaluation scientifique) et le corps des ICCEAAC (commission d'évaluation technique) : opérations électorales, organisation des instances et du suivi des avis ;
-la conception et le suivi d'indicateurs d'activité ;
-la participation à l'élaboration, l'actualisation et l'amélioration des procédures (harmonisation tableaux de primes, tableau d'avancement...) ;
-le suivi de l'application des réformes statutaires (tableau de bord, reporting) ;
-la relecture, le contrôle des actes et des situations complexes, en assurant en outre pour ces derniers la signature directe des états liquidatifs et le contrôle des fiches financières ;
-l'appui à la redaction et au suivi des actes pris dans Solon ;
-le pilotage des campagnes indemnitaires en lien avec le coodinateur qualité.
Profil recherché
Compétences techniques
Connaissances statutaires et bases du droit public (maîtrise)
Connaissance en paye publique (expert) tant pour les fonctionnaires que les agents contractuels
Utilisation des outils informatiques (maîtrise)
Savoir-faire
Qualité rédactionnelle (pratique)
Maîtrise des logiciels de traitements de texte et de calcul (maîtrise)
Capacité à proposer et accompagner le changement (maîtrise)
Connaissance des mécanismes/procédures de gestion administrative et paye (maîtrise)
Savoir-être
Intérêt pour les ressources humaines
Capacité d'écoute
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Rigueur
Discrétion
Profil de candidat recherché (le cas échéant)
Expérience des ressources humaines, de la gestion administrative et de la paye.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- dominique.herondelle@culture.gouv.fr
- dominique.foray@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel
Le bureau de l'encadrement supérieur est composé de 11 agents.
Il assure la gestion des carrières et la rémunération des personnels titulaires de l'ensemble de son périmètre.
Liaisons hiérarchiques
Le chargé de mission ou la chargée de mission ""encadrement supérieur"" est placé sous l'autorité du chef du bureau et de son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Sous-directeur des métiers et des carrières, délégué ministériel à l'encadrement supérieur, bureau du cabinet.
À propos de l'offre
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Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines