Evaluateur parcours et carrière des cadres supérieurs et conseiller en évolution professionnelle

Il consiste, en pratique, en une analyse de parcours et de carrière professionnelle au travers d’un regard croisé du cadre, de ses pairs, de ses collaborateurs et d’une instance collégiale dénommée « comité Parcours et carrière ». Dans ce cadre, l’évaluateur émet des recommandations écrites en termes de parcours, de formation et de développement personnel afin de permettre au cadre de progresser, de l’orienter et d’explorer des perspectives professionnelles variées. Ces recommandations sont validées et enrichies par l’instance collégiale, autonome vis-à-vis de la ligne hiérarchique. La démarche « Parcours et carrière » est en ce sens un outil de développement des compétences et de progression annuelle.

Dans ce cadre, l‘évaluateur, en s’appuyant notamment sur le référentiel des compétences managériales de l’Etat, remplira les missions suivantes :

o    Préparation du bilan Parcours et carrière, entretien de cadrage avec le cadre concerné,

o    Réalisation des entretiens avec un panel de personnes faisant partie de l’environnement de travail immédiat du cadre concerné,

o    Echange avec le cadre sur les conclusions du bilan,

o    Rédaction du rapport présentant les conclusions et formulation de recommandations,

o    Présentation du rapport au comité ministériel parcours et carrière,

o    Restitution au cadre.

2)                    La mission d’accompagnement, d’appui et de conseil aux cadres supérieurs du ministère conduira son titulaire à :

- Apporter un conseil personnalisé aux cadres supérieurs dans leurs parcours professionnels dans le cadre d’entretiens individuels,

- Assurer la constitution de viviers de cadres susceptibles d’accéder à des emplois supérieurs et de direction au sein notamment du ministère.

La ou le titulaire de l’emploi pourra en outre être amené à contribuer activement à la mise en œuvre de la campagne annuelle de revue des cadres et des talents du ministère.