Chargé de mission - Manager du commerce (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050260904001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Manager du commerce, vous êtes le référent opérationnel de proximité auprès des commerçants. Vous fédérez les énergies et suscitez les initiatives permettant de rendre le commerce sur l'ensemble de la commune, le plus attractif pour les habitants et les consommateurs.
Vous animez et coordonnez les actions et les acteurs du territoire, notamment en mobilisant et développant les synergies (culture, tourisme, croisières,....) autour du commerce et de l'artisanat.
En tant que Manager du commerce, vous êtes le référent opérationnel de proximité auprès des commerçants. Vous fédérez les énergies et suscitez les initiatives permettant de rendre le commerce sur l'ensemble de la commune, le plus attractif pour les habitants et les consommateurs.
Vous animez et coordonnez les actions et les acteurs du territoire, notamment en mobilisant et développant les synergies (culture, tourisme, croisières,....) autour du commerce et de l'artisanat.
Vos missions principales :
* Assurer une présence régulière sur le terrain et un dialogue avec les commerçants, artisans et professionnels libéraux de l'ensemble du territoire communal et des différents coeurs de ville. Les accompagner et les orienter vers les services et interlocuteurs compétents selon leur problématique
* Animer le réseau commercial et les relations avec les associations de commerçants déjà présentes sur le territoire
* Détecter, susciter et fédérer les volontés permettant la naissance d'associations sur les secteurs dépourvus
* Mettre en oeuvre le suivi opérationnel de la Commission Extra-municipale du Commerce
* Accompagner les animations commerciales et évènementielles, et favoriser les actions novatrices. Mettre en place un plan d'actions commerciales annuel et coordonner les initiatives issues des différents coeurs de ville du territoire
* Accompagner à la mise en place d'une stratégie de communication, notamment numérique, en lien avec les associations de commerçants
* Contribuer aux actions destinées à renforcer les retombées commerciales liées aux évènements et aux escales de croisières
* Prospecter et accompagner les porteurs de projets. Valoriser les atouts de la Ville auprès d'investisseurs.
* Participer à des salons spécialisés (Franchise Expo, SIEC,...) et renforcer les relations avec des réseaux (CMCV, Centre-Ville en Mouvement). Assurer une veille sur les tendances du commerce de demain et les enseignes
* Conforter les relations avec les organismes consulaires (CCI et CMA), la SPL de Développement touristique du Cotentin et autres partenaires
* Contribuer à l'Observatoire du Commerce
Profil recherché
Catégorie A, cadre d'emplois des Attachés
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Poste ouvert aux statutaires et aux contractuels
Bac +3 à Bac +5 en développement territorial ou en urbanisme commercial, écoles de commerce ou équivalent
Compétences attendues :
* Sens aigu du contact, écoute active, diplomatie, capacité à fédérer les partenaires
* Proactivité, créativité, goût du terrain, travail en réseau, mais aussi autonomie
* Connaissance de l'organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
* Maîtrise des outils numériques, bureautiques, de communication digitale et d'analyse commerciale
* Capacité de négociation, conduite de projets et suivi d'évènementiel
* Disponibilité et adaptabilité: horaires décalés, travail parfois en soirée ou week-end selon les nécessités de la mission
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Gestionnaire des aides au développement
