Chargé de mission - plan de lutte contre le narcotrafic - F/H - LYON
Référence : O069260805000776
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contrat à durée déterminée de 12 mois.
La Direction de la Sécurité Prévention composée de 87 agents répartis en six services assure diverses missions de sécurité civile : gestion des manifestations publiques et des établissements recevant du public, la mise en œuvre du plan communal de sauvegarde (PCS), relatif aux divers risques auxquels peut-être confrontée la Ville, les dangers naturels des mouvements de terrain (les Balmes), les astreintes avec déplacement et relogement éventuel en cas d’incendie et autres dégâts du bâti (immeubles menaçant de ruine), l’ouverture de gymnase dans le cadre des plans grand froid ou canicule, et la gestion des risques sanitaires liée au Covid-19.
Elle anime des actions en faveur de la prévention de la délinquance (jobs d’été, accompagnement des femmes victimes de violence,…). Elle pilote également la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et organise les comités locaux (CLSPD).
Sous la responsabilité du Responsable du Service Prévention de la délinquance, vous piloterez le plan d'action de lutte contre le narcotrafic, vos missions seront les suivantes:
- Élaboration et mise en œuvre du plan de lutte contre le narcotrafic:
Définition de la méthodologie, de la gouvernance, du calendrier, des besoins budgétaires et des sources de financement
Réalisation du diagnostic territorial en allant à la rencontre des différents partenaires des arrondissements ( élus, police, justice, Éducation nationale, les services de protection judiciaire de jeunesse...).
Animation des comités de pilotage / techniques et rédaction du plan.
Présentation plénière devant le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
Lancement des premières actions opérationnelles
- Répondre à l'Appel à Projet 2027 de la MILDECA axé sur la prévention de l'entrée des mineurs dans les trafics: Identification du territoire cible, mobilisation des partenaires locaux, définition des priorités d'actions, rédaction de la candidature et articulation avec le plan d'actions global de lutte contre le narcotrafic.
- contribuer aux autres missions du service prévention: participation à l'élaboration de la nouvelle stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance et veillez à l'articulation avec le plan narcotrafic, participer à l'organisation des assises de la sécurité des territoires, venir en appui des chargés de missions du service notamment sur le traitement des doléances liées au narcotrafic
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7, et justifiez d’une formation supérieure en matière de développement territorial (politiques contractuelles territorialisées) et d’une connaissance affirmée des collectivités locales, des acteurs locaux et des politiques publiques relatives à la sécurité, la prévention de la délinquance et la politique de la Ville mais également dans les politiques publiques éducatives, santé publique.
Vous présentez une expérience affirmée en matière d’ingénierie de projet.
Vous avez des capacités rédactionnelles, le sens de l’analyse, de synthèse et une aisance certaine à l'oral.
Vous êtes rigoureux, autonome et avez des aptitudes au travail en partenariat et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Vos conditions de travail:
Horaires: 38h45 hebdomadaire
Lieu : 1 Rue de La République 69001 Lyon
Déplacements fréquents
Rémunération : 2631€ brut mensuel dont 700€ d'Indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE)
Les avantages à nous rejoindre :
- Jusqu'à 22 jours de RTT par an selon le cycle de travail (35h, 37h50, 38h45...)
- Prime de fin d'année selon conditions
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
