Chargé de mission politique publique - VAULX-EN-VELIN
Référence : O069260813000958
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vaulx-en-Velin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Postes n°197
DIRECTION GENERALE
Service ou structure : Direction Générale
Cadre d’emplois : Attaché
Catégorie : A
Rattachement hiérarchique :
N+ 1 Directeur Général des Services
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Finalité du poste :
Vous assistez Monsieur le Maire dans la mise en œuvre du projet municipal, en lien avec la Direction Générale et le Cabinet. Doté-e d'un sens développé des relations publiques, vous contribuez à la qualité des relations entre les élus, les habitants et les partenaires institutionnels, et à ce titre, avez en charge le suivi de plusieurs dossiers thématiques.
Missions et activités principales du poste :
Vos missions sont les suivantes :
• Suivre l’avancement des projets et la mise en œuvre des décisions de Monsieur le Maire, en lien avec les adjoints et conseillers municipaux
• Contribuer à la rédaction des éléments de communication relatifs à ces sujets : courriers, notes, discours, éditos, invitations, argumentaires, comptes rendus de réunions, synthèses…
• Assurer la liaison au quotidien entre les services de la collectivité et les interlocuteurs externes
• Renforcer la cohésion, participer ou développer des réseaux thématiques,
• Conseiller et aider à la décision.
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissances techniques :
• Maitrise des outils bureautiques et des outils de communication,
• Qualités rédactionnelles démontrées,
• Bonne appréhension du monde politique. Connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales, en particulier des communes,
• Capacité de synthèse,
• Capacité à anticiper,
• Capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte,
• Savoir être force de proposition.
Savoir-être :
• Respect des obligations de discrétion et du devoir de loyauté
• Réactivité et rigueur,
• Disponibilité
• Polyvalence,
• Autonomie,
• Capacité organisationnelle. Sens du dialogue, de l'écoute et de la diplomatie,
• Sens du travail en équipe.
Niveau de diplôme ou expérience professionnelle requis / souhaités :
Formation supérieure (Bac 4/5) en sciences politiques, en sciences sociales / économiques. Connaissance exigée du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales, et en particulier des communes.
Intérêt pour l'action publique
Avantages :
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle santé
- Titres restaurant (d’une valeur faciale de 10€ et participation de l’employeur de 60%)
- Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable
- Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)
- Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique
Rémunération :
- Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi
- NBI (pour les titulaires)
- RIFSEEP selon niveau du poste
- 13ème mois (conditions de la délibération)
Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire,
En candidatant directement sur le site
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
