Chargé de mission (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260904000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en oeuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le service innovation, prospective et projets transversaux assure le pilotage et le suivi du schéma départemental de l'autonomie. Il élabore et met en oeuvre une offre de service innovante pour les Val-de-Marnais afin de favoriser le maintien à domicile, l'accompagnement des aidants, de renforcer l'accessibilité, la mobilité, l'inclusion sociale et de prévenir la perte d'autonomie. Dans ce cadre le service assure le pilotage de la commission des financeurs. Il s'agit d'une instance partenariale qui a pour objet de réaliser un diagnostic territorial des besoins en matière d'action de prévention; de coordonner les actions de prévention, de financer des projets retenus grâce aux fonds alloués par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) à hauteur de 2.5 M euros au titre des actions collectives de prévention et de 1.1 M euros au titre du forfait autonomie.
Les actions collectives de prévention relèvent d'une grande diversité de thématiques telles que le soutien aux aidants, la promotion de la pratique d'activité physique et la prévention des chutes, la promotion de l'usage du numérique, la lutte contre l'isolement social, la lutte contre l'âgisme, la promotion d'une alimentation équilibrée, le repérage et prises en charge précoces de certains troubles, le passage à la retraite, la lutte contre l'isolement, l'aménagement du logement ou l'accès à des aides techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260904000921-charge-mission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience, compétences et prérequis :
- Formation requise : Bac +3 minimum en politiques publiques ou en pilotage de projets partenariaux.
- Formation souhaitée : qualification ou expérience dans le domaine social et médico-social.
- Maîtrise de l'environnement territorial et des politiques publiques, notamment dans les domaines sociaux et départementaux.
- Solides compétences en ingénierie et conduite de projet, incluant l'organisation, le suivi et l'évaluation des actions et dispositifs.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision, avec une aptitude à être force de proposition.
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, y compris pour la prise de parole en public.
- Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, en mobilisant de solides qualités relationnelles.
- Sens de l'organisation et rigueur dans la gestion de l'information et le suivi des projets.
- Posture professionnelle adaptée, fondée sur la confidentialité, le respect des interlocuteurs et la qualité des relations avec l'encadrement, les collègues, les usagers et les partenaires.
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle (CDD de 3 ans)
- Prime de fin d'année
Avantages :
- Temps de travail : de 35h à 39h/semaine
- De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine (si les conditions du poste le permettent)
- Pass Navigo remboursé à 75%
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance
- Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres avec le CNAS !
- Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels + concours
Informations complémentaires :
- Moyens informatiques usuels et logiciels métiers.
- Poste de la Filière Administrative- Attaché - Catégorie A
- Poste basé à Créteil
Postulez dès maintenant pour embarquer dans cette aventure enrichissante !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nadège SELLAMI
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
