CHARGÉ(E) DE MISSION AFFAIRES JURIDIQUES ET ASSURANCES H/F - MAIRIE DE ST-EGREVE
Référence : O038261005000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Égrève
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre votre expertise en droit public au service d’une collectivité et jouer un rôle concret dans la sécurisation des décisions, l’accompagnement des services et la prévention des risques juridiques ?
Rejoignez-nous en tant que Chargé(e) des Affaires juridiques & Assurances.
Au sein de la Direction Ressources et sous l’autorité de la Directrice, vous occuperez une fonction transversale, au contact de l’ensemble des services de la collectivité. Véritable personne ressource en matière juridique, vous apporterez votre expertise, accompagnerez les équipes dans leurs projets et contribuerez à sécuriser l’action administrative.
Le poste offre une réelle diversité de dossiers et une capacité d’intervention sur des sujets variés. Les missions et leur quotité pourront évoluer en fonction des priorités, des projets et des besoins de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261005000414-chargE-e-mission-affaires-juridiques-assurances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en droit public : Master 2 Droit Public, Droit public des affaires et des collectivités territoriales,
Une expérience en collectivité territoriale ou dans un environnement public est souhaitée.
Une expérience en matière d'affaires juridiques, de commande publique, de contentieux ou d'assurance serait appréciée.
Vous maîtrisez :
le droit public et, idéalement, plusieurs domaines du droit applicables aux collectivités territoriales ;
le fonctionnement institutionnel et administratif des collectivités ;
les techniques de recherche et d'analyse juridique (Lexisnexis)
les outils bureautiques et êtes à l'aise avec l'utilisation de nouveaux logiciels métiers (WEBDELIB, CIRIL FINANCES)
Vous savez :
qualifier rapidement une problématique juridique ;
rechercher, croiser et hiérarchiser les sources pertinentes ;
construire une analyse juridique claire, structurée et argumentée ;
mesurer les risques et proposer des solutions concrètes ;
gérer vos dossiers avec autonomie et en assurer le suivi ;
instruire les réclamations et recours gracieux ;
rédiger des documents juridiques de qualité ;
rendre accessible le droit aux non-juristes.
Nous recherchons une personne :
rigoureuse ;
attachée à la confidentialité et à la déontologie ;
autonome, réactive et organisée ;
capable de prioriser ses dossiers ;
dotée d'un bon esprit d'analyse et de synthèse ;
pédagogue et diplomate ;
à l'aise dans le travail transversal ;
capable de prendre du recul face aux situations complexes ;
ayant le sens du service public et de l'intérêt général ;
et surtout, force de proposition et proactive dans l'accompagnement des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104,04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Personne à contacter pour plus de renseignements : Directrice Ressources - ADIGUZEL-BALDUCCI Selin (selin.adiguzel-balducci@mairie-st-egreve.fr)
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Responsable des affaires juridiques
