Chargé de mission auprès de la direction générale des services gestion transversale (h/f)
Référence : O094260626000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée directement sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la/le Chargé(e) de mission accompagne la Direction Générale dans le pilotage stratégique, la coordination des projets transversaux et l'amélioration continue de l'action publique.
Elle/il apporte un appui opérationnel, méthodologique et stratégique à la Direction Générale, conduit des études, anime des démarches de projet et contribue à la mise en œuvre des orientations municipales en favorisant la transversalité entre les directions et les partenaires institutionnels.
Véritable interface entre les directions, les élus et les partenaires externes, la/le Chargé(e) de mission participe à la modernisation de l'administration communale et au développement d'une culture de gestion de projet, d'évaluation et d'innovation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260626000094-charge-mission-aupres-direction-generale-services-gestion-transversale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Formation
Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, droit public, science politique, management public, finances publiques ou équivalent.
Expérience
Expérience significative au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Expérience en conduite de projets transversaux.
Expérience dans un environnement institutionnel complexe appréciée.
Compétences techniques
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise de l'environnement institutionnel.
Connaissances en droit public et finances publiques.
Connaissance des dispositifs de financements publics.
Maîtrise de la gestion de projet.
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Capacité d'analyse stratégique.
Excellentes capacités rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques.
Compétences organisationnelles
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Sens de l'organisation et des priorités.
Esprit de synthèse.
Gestion des délais.
Capacité à travailler dans l'urgence.
Aptitude à coordonner des acteurs multiples.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
