Chargé de mission BCEC 2028 - BOURGES
Référence : O018260901000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Développement Educatif, Culturel, Sportif et en charge de Bourges Capitale Européenne de la Culture – DECSBCEC et plus particulièrement de sa cellule BCEC, le chargé de mission pilote des dossiers de communication en lien avec la thématique de Bourges, Capitale européenne de la Culture et sa déclinaison, en collaboration avec l’équipe communication de l’association Bourges 2028. Son objectif principal est de mettre en avant l’implication de la Ville de Bourges dans la dynamique de Capitale européenne de la Culture 2028.
Il conçoit, coordonne et conduit les actions selon les processus de la mission et dans le respect strict des échéances fixées, en s’appuyant sur les ressources de la mission. Il contribue à l’évaluation de la performance de son domaine de compétence et de chacune des actions conduites.
Il a en responsabilité des projets culturels et artistiques, de préfiguration de l’année capitale ou constituant de l’année-titre. Il assure par ailleurs, de manière ponctuelle, le relais du chargé de mission relations internationales lorsque celui-ci est empêché ou lorsque le plan de charge est conjoncturellement trop lourd. Enfin, il est chargé d’organiser et assurer le suivi des rendez-vous du maire relatifs à la capitale européenne de la culture sur le territoire national.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260901000817-charge-mission-bcec-2028?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Comprendre les enjeux stratégiques de la communication, en particulier dans un environnement administratif mouvant et complexe ;
• Maîtriser la gestion de projet et gérer et animer avec efficacité des chantiers structurants, des réunions, etc. ;
• Être rigoureux, avoir le sens du détail et de l'organisation ;
• Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et savoir adapter les messages au public, au contexte et aux supports ;
• Avoir un sens pratique et d’analyse ;
• Disposer d’un relationnel adapté et diplomate ;
• Être organisé, savoir prioriser en fonction des objectifs, de la charge de travail et des échéances fixées ;
• Savoir s’adapter et travailler dans l'urgence
• Avoir une appétence à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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39 hebdomadaires, 25 jours de congés annuels et 23 RTT par an
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (Groupe RIFSEEP : G4 chargé de mission)
Avantages :
• Prime annuelle et Complément indemnitaire annuel (CIA) selon modalités
• Compte épargne temps, monétisable sous conditions
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
• Participation à la Mutuelle (labellisée) et à la Prévoyance (contrat groupe)
• Prestation financière pour la garde de jeunes enfants
• Comité des œuvres sociales et culturelles (COSC) : chèques vacances, prestations loisirs et sportives…
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transport en commun
• Participation forfait mobilité durable
• Transports en commun gratuit sur le réseau agglobus
• Possibilité de venir sur son lieu de travail avec son chien ou d’accueillir un poisson -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
