Responsable du service communication - VIERZON
Référence : O018260828001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vierzon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire+ prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Vierzon recherche un(e) responsable du service communication placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général des services et sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de cabinet.
Sous préfecture du département du Cher (18), Vierzon, ville de 25 000 habitants, bénéficie d’une situation privilégiée.
Facile d’accès, elle est située à 1h30 de Paris par le train et à moins de deux heures par l'autoroute (nœud autoroutier et ferroviaire).
Porte de la Sologne et de la Champagne Berrichonne, elle offre un environnement de qualité. C'est une ville d’eau, à la croisée de 5 rivières dont l’Yèvre et le Cher, traversée par le Canal de Berry et ceinturée d’une forêt domaniale de 7500 hectares au sud de la forêt de Sologne.
Riche d’un patrimoine tant historique et naturel, qu’industriel, la ville s’est forgée une solide renommée de savoir-faire et de créativité.
La commune compte aussi de nombreux équipements municipaux : théâtre, médiathèque, piscine, stades, gymnases, musée, micro-folie...
MISSIONS
• Mise en œuvre et appui à l’élaboration de la stratégie de communication multi-média :
◦ papier, web, vidéo et réseaux sociaux
• Responsable du journal municipal (chemin de fer & rédaction)
• Élaboration des plans de communication
• Déclinaison et suivi de la charte graphique
• Lien avec la presse et les media
• Rédaction d’articles, de communiqués, de textes (tout support)
• Élaboration des budgets du service
• Analyse des solutions d’internalisation / externalisation des moyens
• Appui à la communication interne
• Appui aux relations publiques et aux manifestations protocolaires
• Organisation événementielle
• Suivi de l’agenda des manifestations
• Possibilité d’appui en création photographique
SPÉCIFICITÉS DU POSTE & ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
• Transversalité cabinet – élus - direction générale – services
• Encadrement des agents ( infographie, photo, administration et comptabilité, reprographie)
• Horaires de travail flexibles en fonction des impératifs de publication des supports et des événements
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir faire :
• Culture générale
• Maîtrise des technologies liées à la communication
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à la gestion de projet
Savoir être :
• Autonomie, organisation et adaptation
• Créativité et esprit critique
• Esprit de synthèse
• Capacités relationnelles et managériales
• Discrétion professionnelle
DIPLOMES ET / OU EXPÉRIENCE :
• Diplôme en sciences sociales, sciences humaines, journalisme ou communication
• Expérience confirmée dans le milieu de la communication ou du journalisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature + CV + copie du dernier arrêté à Monsieur le Maire de Vierzon - Place de l'Hôtel de Ville - BP 337 - 18103 VIERZON Cedex
Pour toute question vous pouvez contacter Monsieur Laurent JACHETTA, D.G.S : laurent.jachetta@ville-vierzon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la communication
