Chargé de mission Bien Manger (h/f) - Montrouge
Référence : O092261029001431
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, vous concevez, mettez en oeuvre et suivez les actions visant à promouvoir "le Bien Manger" au sein de la collectivité. Votre mission transversale s'articule autour de plusieurs axes : éducation, santé, restauration collective, et sensibilisation.
Sous la responsabilité du Directeur général adjoint des services, vous concevez, mettez en oeuvre et suivez les actions visant à promouvoir "le Bien Manger" au sein de la collectivité. Votre mission transversale s'articule autour de plusieurs axes : éducation, santé, restauration collective, et sensibilisation.
Vos principales responsabilités incluent :
* Mettre en oeuvre de manière opérationnelle et autonome les actions décidées
* Proposer, imager des actions et en examiner la faisabilité au préalable
* Apporter des éclairages et des analyses sur le bien manger
* Veiller à la cohérence des activités sur l'ensemble de la collectivité
* Veiller à la diversité des publics touchés
* Animer et mettre en valeur les actions, en lien avec la communication (Préparation de présentation...)
* Assurer la suivi du projet de liaison chaud dans les établissements scolaires, en lien avec l'éducation, les services techniques notamment.
* Animer des sessions de sensibilisation auprès d'agents (animateurs, agents des espaces verts,)
* Rechercher des innovations,
* Organiser les moyens humains, logistiques, financiers de sa mission
* Evaluer les actions, transmettre des reportings, proposer des adaptions
Profil recherché
### PROFIL
Compétences générales :
* Excellente capacité relationnelle et communicationnelle
* Maîtrise de la gestion de projet
* Sens aigu du partenariat et de la détection d'opportunités
* Capacité à conceptualiser et rédiger des contenus pertinents
* Maîtrise des logiciels bureautiques et aisance sur apprentissage logiciels métiers - Une connaissance du logiciel métier (Concerto) serait apprécié
Connaissances techniques :
* Connaissance approfondie des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
* Expertise en cuisine, diététique, agriculture urbaine et réglementation alimentaire
Savoir-être :
* Esprit d'équipe et bienveillance
* Rigueur, organisation et adaptabilité
* Esprit d'initiative et confidentialité
* Pédagogie et disponibilité
* Sens du service public
### AVANTAGES
* Primes statutaires et primes complémentaires
* 25 jours de congés + 14 RTT
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
* Accès au restaurant interentreprise
* aide à la préparation aux concours et l'accès à la formation tout au long de la carrière.
Les modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de préférence en ligne via le site internet de la Ville
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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43
AVENUE DE LA REPUBLIQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
