Chargé de mission biodiversité - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260708000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Mettre en œuvre la Stratégie Vosges Biodiversité et la politique départementale des Espaces Naturels Sensibles (ENS)
- Etre ressource en interne et en externe en matière de milieux naturels et de biodiversité, en lien avec l'adaptation au changement climatique
- Activités principales :
- Proposer, piloter, mettre en œuvre, suivre et évaluer la politique en faveur des Espaces Naturels Sensibles et ses dispositifs
- Piloter et mettre en oeuvre des actions en faveur de la biodiversité de la Stratégie Vosges Biodiversité
- Assurer une veille technique et réglementaire en matière de biodiversité en lien avec l'adaptation au changement climatique
- Informer et appuyer techniquement les porteurs de projets (collectivités locales, associations, privés…)
- Instruire techniquement les dossiers de demande de subvention en matière d’ENS et de biodiversité
- Participer aux démarches et projets en interne visant à préserver la biodiversité ; appui technique et accompagnement des directions…
- Piloter des études d'intérêt départemental
- Suivre des projets et/ou partenariats en tant que partenaire technique et/ou financier
- Participer aux réseaux départementaux et régionaux sur la biodiversité en lien avec l'adaptation au changement climatique
- Participer aux actions de promotion des éco-gestes en interne
- Activités spécifiques :
- Représenter techniquement le Conseil départemental dans les instances concernées
- Encadrer des stagiaires
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissances du contexte législatif et réglementaire relatif aux milieux naturels
- Connaissances en faune, flore, habitats locaux et milieux naturels
- Connaissances en urbanisme, agriculture et forêt
- Connaissances du milieu des collectivités et des institutions
- Connaissances des marchés publics et des règles budgétaires d'une collectivité
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser les besoins, mobiliser les moyens, élaborer et mettre en œuvre des projets
- Animer des groupes de travail, organiser et animer les réunions et échanges avec les acteurs du territoire
- Savoir mener son travail de façon transversale et partenariale
- Analyser, interpréter, mettre en cohérence et synthétiser les infos disponibles (textes réglementaires, données de terrain etc)
- Mesurer les enjeux en interne et en externe
- Rédiger des rapports, notes, documents d’aide à la décision et rendre compte à la hiérarchie
- Savoir écouter, négocier, arbitrer, rechercher un compromis, gérer les tensions et les situations conflictuelles
- Innover, faire preuve de créativité et de proposition
- Maîtriser les moyens de communication et outils informatiques
SAVOIR ETRE :
• Capacité d’écoute et de négociation
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l’initiative, autonomie
• Pédagogie et qualités relationnelles
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation
• Ouverture d’esprit
• Cohérence et impartialité dans l'application des règles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires sur Vosges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conceptrice / Concepteur-paysagiste
