Chargé de mission Climat (Vulnérabilité, Air, Energie, Mobilité) – Risques (h/f)
Référence : O006261109000470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Puget-Théniers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d’Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d’environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Soumise aux exigences de la loi montagne, la CCAA comprend des communes à la situation géographique et altimétrique variée (de 500m d'altitude à plus de 2700m), un bourg-centre en vallée, des stations quatre saisons ainsi que des villages perchés. Son territoire est ainsi marqué par une accessibilité souvent contrainte et un patrimoine paysager, naturel et patrimonial important et diversifié. Porteuse de nombreux contrats, programmes et démarches, la CCAA affiche une ambition forte en matière de développement durable, de valorisation et de préservation de l’environnement et de la biodiversité.
En 2026 la CCAA engage la révision de son Plan Climat Air Energie Territorial, travaille à un Plan des Mobilité Simplifié et finalise son Plan Intercommunal de Sauvegarde.
Missions :
Le chargé de mission est placé sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Déchets-Climat.
Climat :
- Plan climat air énergie territorial :
o Suivi du bureau d’études en charge de l’actualisation du PCAET ;
o Animation, suivi des actions et bilans du PCAET 2027-2032 ;
o Recherche de financement pour le portage des actions.
Energies :
o Coordination des études préalables à l’installation de panneaux photovoltaïques sur les bâtiments d’Alpes d’Azur ;
o Suivi du cadastre solaire CAP Azur ;
o Suivi du programme de sensibilisation scolaire Watty à l’école ;
o Suivi des consommations des bâtiments communautaires et proposition d’actions d’amélioration ;
o Contrôle et validation des factures.
Mobilité :
o Suivi du bureau d’études en charge de l’élaboration du Plan Simplifié des Mobilités ;
o Pilote le déploiement et le suivi des actions issues du Plan Simplifié des Mobilités ;
o Bornes de recharge électriques des véhicules : suivi du schéma Directeur des IRVE en lien avec les collectivités du pôle métropolitain Cap Azur, suivi du bon fonctionnement du parc (outil de supervision et coordination du rétablissement avec le prestataire), déploiement selon les opportunités (marché porté par un groupement de collectivités, suivi des travaux et des demandes de subventions).
Risques :
- Plan Intercommunal de sauvegarde :
o Compléments et actualisation annuelle du PICS ;
o Animation du PICS en lien avec les services de la CCAA, le Smiage et les communes ;
o Proposition et pilotage d’actions de sensibilisations du territoire à la gestion des risques ;
o Accompagnement de la CCAA pour la mise en œuvre organisationnelle et technique du PICS.
Des missions complémentaires en lien avec les missions du poste pourront être confiées selon les nécessités de service.
Profil recherché
- Formation supérieure en lien avec les missions du poste ;
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ;
- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
- Bonne connaissance des politiques publiques territoriales en lien avec les missions du poste ;
- Autonomie, capacité d’initiative personnelle et capacité organisationnelle ;
- Sens du travail en équipe et en réseau ;
- Sens du service public ;
- Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse ;
- Aisance orale, capacité à animer des réunions ;
- Capacités rédactionnelles et de communication.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d'accueil :
o Recrutement : direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut CDD 1 an ;
o Pourvoi de l'emploi : 4 février 2027 ;
o Recrutement : décembre 2026 ;
o Lieu de travail : prise de poste à Puget-Théniers et missions sur tout le territoire de la CCAA ;
o Temps de travail : Complet avec possibilité de RTT ;
o Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale - Catégorie B ou A selon expérience + régime indemnitaire ;
o Avantages sociaux : CNAS et participation financière contrats labélisés Mutuelle, Prévoyance ;
o Particularités : Nombreux déplacements sur le territoire intercommunal (véhicule de service), bureau partagé, possible encadrement d’un(e) stagiaire.
Votre candidature :
o Contact : Madame Laurence ALBOUCQ – lalboucq@alpesdazur.fr – 06 61 78 97 17 ;
o Candidature (CV + LETTRE DE MOTIVATION)
A l’attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY – Président de la Communauté de Communes Alpes d’Azur – Maison des Services Publics – Place Conil – 06260 PUGET-THENIERS
- Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
- ou par message électronique avec accusé de réception : rh@alpesdazur.fr
o Publication : CDG 06, communes du territoire intercommunal, réseaux sociaux, Maisons France Services, Indeed, France Travail, site internet -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/02/2027
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
