Charge de mission "condition et bien-etre animal" (h/f) - Villepinte
Référence : O093261020001798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Villepinte recrute :
UN CHARGE DE MISSION CONDITION
ET BIEN ETRE ANIMAL (F/H)
Placé(e) sous l’autorité du Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités, la mission « condition et bien-être animal » y constitue une fonction de pilotage transversale : elle ne se limite pas au périmètre de la direction de rattachement mais irrigue l’ensemble des politiques municipales ; ainsi, la mission « condition et bien-être animal » constitue un poste unique, appelé à mobiliser en mode projet les agents de différentes directions.
Le poste suppose une relation de travail suivie avec la police municipale, le service hygiène et salubrité, les espaces verts et le centre technique municipal, les directions de l’éducation et de la restauration, la vie associative, la communication et la commande publique.
Le chargé de mission « condition et bien-être animal » entretient un lien fonctionnel permanent avec l’élu(e) titulaire de la délégation à la condition animale, qu’il ou elle conseille et Directrice Générale Adjointe Promotion du Territoire et Solidarités (le rattachement sera amené à évoluer vers le Directeur Général des Services Techniques).
Le chargé de mission élabore, met en œuvre et évalue le plan d’action communal pour la condition animale. Il ou elle garantit l’exercice effectif des obligations légales de la commune en la matière, anime le réseau des acteurs associatifs, professionnels et institutionnels du territoire, et veille à l’intégration transversale de la thématique dans l’ensemble des politiques municipales.
Filière Administrative ou Technique ( catégories B ou C)
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou, à défaut de candidature statutaire, par voie contractuelle sur le fondement de l’article L. 332-8 (2°) du code général de la fonction publique.
• Rémunération selon le profil retenu
• Temps de travail : 39h10 hebdomadaires, avec possibilité de Télétravail
• 25CA et 23 ATT
• Avantages : primes annuelles, participation employeur mutuelle/prévoyance, prise en charge du Pass Navigo, comité d’œuvres sociales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261020001798-charge-mission-condition-bien-etre-animal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les savoirs :
– Cadre juridique de la condition animale
– Pouvoirs de police du Maire et fonctionnement des collectivités territoriales
– Notions d’écologie urbaine, de biodiversité et de santé environnementale
– Connaissance du tissu associatif de la protection animale et des acteurs institutionnels (services vétérinaires de l’État, DDPP, EPT, Département)
– Méthodologie de projet, conduite de diagnostic territorial
Les savoir faire :
– Élaborer, piloter et évaluer un plan d’action pluriannuel.
– Rédiger notes d’aide à la décision, délibérations, arrêtés, conventions, rapports et bilans.
– Animer un réseau d’acteurs, conduire des réunions publiques et des démarches participatives.
– Conduire une médiation et gérer des situations conflictuelles ou fortement investies sur le plan émotionnel.
– Concevoir des actions de sensibilisation et des supports de communication adaptés aux différents publics.
– Travailler en transversalité avec des services aux cultures professionnelles distinctes.
– Maîtriser les outils bureautiques et les outils de suivi d’activité.
– Permis B exigé.
Les "savoir faire" comportementaux
– Rigueur, sens de l’organisation et respect des échéances.
– Autonomie, sens de l’initiative et force de proposition.
– Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
– Aisance relationnelle et diplomatie
– Capacité de prise de recul face à des situations sensibles et à des interlocuteurs fortement mobilisés.
– Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
