chargé de mission conseil en organisation et ressources humaines - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260720001458
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au cœur d’une collectivité engagée dans les transitions écologique, sociale, démocratique et numérique, vous serez acteur de l’évolution de l’organisation et des métiers de la Ville de Clermont-Ferrand.
Votre rôle ? Décrypter, conseiller et transformer l'administration.
1. Analyser et diagnostiquer
- Étudier les processus de travail et les pratiques professionnelles en s’appuyant sur les connaissances et les méthodes issues de la psychologie du travail, de l’ergonomie, de la sociologie (entretiens, questionnaires, observations, analyses de poste, tests, etc.),
- Identifier les leviers d’amélioration : charge de travail, articulation des missions, organisation d’équipe, etc.,
- Analyser le travail réel et produire des diagnostics clairs, partagés et utiles,
- Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH (Rifseep, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Analyser les modes de fonctionnement internes, les interactions entre les services, les directions.
2. Conduire et mettre en œuvre les évolutions individuelles et collectives
- Mener des projets de transformation et d’optimisation des services,
- Mobiliser les équipes à toutes les étapes,
- Accompagner les agents et les managers, prévenir les résistances et les risques psychosociaux,
- Identifier les évolutions des métiers en termes de transition écologique, sociale, démocratique et numérique.
- Concevoir et actualiser des outils RH et organisationnels : fiches de poste, organigrammes.
3. Accompagner les projets de transformation
- Piloter ou co-piloter des projets de réorganisation,
- Accompagner la mise en œuvre de nouvelles organisations (feuille de route, plans d’actions,…).
- Créer une dynamique collective autour des projets de transformation,
- Faciliter l’intelligence collective et la coconstruction,
- Organiser et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires, des groupes de travail.
4. Veiller et anticiper
- Être à l’écoute des évolutions du monde du travail, des pratiques publiques innovantes, des transitions,
- Inspirer et proposer des expérimentations pour faire évoluer les pratiques internes.
Profil recherché
Formation supérieure (management public, organisation, RH sciences sociales) ou titulaire du titre de psychologue avec une spécialisation (Master 2) en Sciences humaines et sociales : Psychologie sociale, organisation et travail.
Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale.
Vous êtes curieux, méthodique et intéressé par les enjeux du travail et de transformation du secteur public.
Vous aimez comprendre, simplifier, améliorer et vous enrichir d’expériences nouvelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RIFSEEP : 600 euros
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) et 2 jours de fractionnement sous conditions ;
• possibilité de télétravail : 1 jour par semaine fixe + 30 jours flottants (disponibilité requise suivant les besoins du service) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité à proximité du lieu de travail;
• un contrat collectif obligatoire de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance de 30 Euros brut par mois ; une participation à une mutuelle labellisée de 15 Euros brut par mois ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents ;
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et 10 % supplémentaires sur l’abonnement T2C et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce au CNAS.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
