Chargé de mission coordination des politiques publiques (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260812000489
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement placé(e) sous l’autorité de la DG des Services, le ou la chargé(e) de mission contribue à la conception, à la mise en œuvre, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des politiques publiques et projets stratégiques de la collectivité.
Il ou elle apporte une expertise transversale et une aide à la décision, organise la contribution des directions et services, sécurise les méthodes de pilotage et veille à la traduction opérationnelle des orientations arrêtées.
1. Pilotage et coordination des politiques publiques :
• Décliner les orientations stratégiques,
• Mettre en cohérence les documents-cadres, dispositifs, programmes et projets conduits,
• Organiser et animer les instances techniques de suivi et les revues de projets nécessaires à leur mise en œuvre.
2. Suivi, évaluation et amélioration continue
• Construire, en lien avec les directions, les référentiels d’indicateurs, tableaux de bord et outils de suivi adaptés.
• Consolider les données d’avancement, apprécier les résultats, identifier les écarts et proposer les mesures correctrices.
• Programmer et coordonner les évaluations intermédiaires et finales des politiques, dispositifs et plans d’actions concernés.
• Développer une culture partagée du pilotage par les objectifs, les résultats et la qualité du service rendu.
3. Expertise et aide à la décision
• Réaliser des études, diagnostics, analyses comparées et travaux de prospective utiles aux orientations de la collectivité.
• Produire des notes de synthèse, d’opportunité, d’alerte ou d’arbitrage à destination de la DGS.
• Formuler des scénarios d’évolution et des recommandations opérationnelles intégrant les enjeux administratifs, financiers, partenariaux et territoriaux.
• Assurer une veille institutionnelle, réglementaire et territoriale sur les politiques suivies.
4. Animation transversale et partenariale
• Mobiliser les directions, services et référents internes, faciliter la circulation de l’information et prévenir les ruptures de coordination.
• Préparer et animer des réunions, ateliers ou démarches de concertation ; formaliser les décisions et assurer le suivi de leur exécution.
• Contribuer, en lien avec la DGS, aux échanges avec les partenaires institutionnels, opérateurs et acteurs du territoire.
Profil recherché
cadre d’emplois des Attachés et ou Ingénieurs Ter
Connaissances
• Conception, mise en œuvre et évaluation des politiques publiques territoriales.
• Méthodes de conduite de projets complexes, de prospective, de concertation et de gestion des risques.
• Principes budgétaires, administratifs et partenariaux applicables aux projets territoriaux.
Savoir-faire
• Structurer et piloter plusieurs projets transversaux, définir les priorités et tenir les échéances.
• Construire des indicateurs fiables, analyser des données et interpréter les résultats.
• Rédiger des notes stratégiques, rapports, synthèses et supports d’aide à la décision.
• Animer des réunions, coordonner des acteurs aux intérêts différents et faire émerger des solutions partagées.
• Repérer les difficultés, rendre compte avec précision et proposer des mesures correctrices.
Aptitudes professionnelles
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens des responsabilités.
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’anticipation et de proposition.
• Qualités relationnelles, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Discrétion professionnelle, loyauté et respect de la confidentialité.
• Réactivité, adaptabilité et sens du travail collectif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
