Chargé de mission de la planification territoriale - COMMUNE DE SEPTÈMES-LES-VALLONS
Référence : O013260601000833
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Septèmes-les-Vallons
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour notre service Aménagement de l’Espace, nous recherchons un/une chargé(e) de mission du développement territorial
ACTIVITES PRINCIPALES
- Droit des sols/urbanisme :
• Gros permis
• Modification 4 et 5 PLUI
• Préfiguration révision PLUI
• Périmètre délimité des abords de la cheminée inscrite MH
- Opérations d’aménagement :
• Eco Quartier/Friche
• Envie de ville
• Concertation – Journée Nationale de l’Architecture
- Enquête publique :
• PEM Plan de Campagne
• Appel à manifestation d’intérêt local mairie
• Mobilisation locaux vacants
- Suivi des Subventions :
• Fonds verts étude de sol école
- Marchés prestations intellectuelles
• Etude pollution terrain future école
- Marchés prestations intellectuelles
• Marchés programmation GS
ACTIVITES SECONDAIRES
• Support dans la rédaction des marchés de travaux
• Support dans l’instruction des permis
Profil recherché
« Savoir-faire » :
- Communiquer et rendre compte
- Savoir adapter les explications techniques et règlementaires en fonction du public accueilli, savoir conseiller utilement les pétitionnaires
- Aisance rédactionnelle
________________________________________
« Savoir-être » (comportement, relationnel…) :
- Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
- Sensible au Développement durable
- Discrétion
- Disponibilité
- Réactivité
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Transmettre CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 31/07/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
