Chargé(e) de mission stratégie territoriale et projets - COMMUNE DE PLAN-DE-CUQUES
Référence : O013260713000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plan-de-Cuques
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire des Attachés + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Marseille, au cœur de la Métropole Aix-Marseille-Provence, la commune de Plan-de-Cuques offre un cadre de vie privilégié, alliant qualité résidentielle, dynamisme local et proximité des grands pôles économiques et culturels.
Forte de près de 12 000 habitants, Plan-de-Cuques est une commune attachée à son identité provençale, à la qualité de ses services publics et à la préservation de son environnement. Son tissu associatif particulièrement riche, ses équipements sportifs, culturels et éducatifs, ainsi que son engagement en faveur du bien-vivre ensemble contribuent à son attractivité.
Portée par une équipe municipale investie, la commune conduit des projets structurants visant à renforcer l'attractivité du territoire, moderniser les services municipaux et répondre aux attentes des habitants dans un contexte d'évolution des politiques publiques.
Rejoindre Plan-de-Cuques, c'est intégrer une collectivité à taille humaine où proximité, réactivité et sens du service public constituent les valeurs fondatrices de l'action municipale. C'est également contribuer, aux côtés des élus et des équipes, à accompagner les projets de développement de la commune et à relever les défis de la transition des collectivités territoriales.
Véritable bras droit opérationnel du DGS, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle accompagne les projets structurants, développe l'ingénierie financière et partenariale, pilote des démarches transversales et participe à la modernisation de l'action publique locale.
Le poste porte également une ambition de transversalité, d'innovation publique et de participation citoyenne au sein de la collectivité.
le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle accompagne les projets structurants, pilote des démarches transversales et participe à la modernisation de l'action publique locale.
Il/elle devra intervenir essentiellement dans les domaines suivants :
- Finances
- Communication
- Les marchés publics
- Animations
Il s'agit d'assurer un support auprès de tous les services pendant leur pic d'activité.
Il/elle aura en charge :
- La veille réglementaire
- Les indicateurs de gestion
- L'élaboration des procédures
Profil recherché
Savoirs
● Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel .
● Finances publiques locales, règles budgétaires (M57) et dispositifs de financement.
● Méthodologie de conduite de projet et outils de pilotage.
● Cadre juridique de la commande publique (notions).
Savoir-faire
● Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes et multi-acteurs.
● Monter des dossiers administratifs et financiers de demande de subvention.
● Analyser des données financières et patrimoniales, produire des outils d'aide à la décision.
● Travailler en transversalité et coordonner des acteurs aux logiques différentes.
● Rédiger des notes stratégiques, synthèses et supports de présentation.
● Animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
● Maîtriser les outils numériques : bureautique avancée, plateformes de subventions (outils collaboratifs.
Savoir-être
● Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
● Capacité d'analyse, de synthèse et esprit critique.
● Autonomie, initiative et force de proposition.
● Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
● Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Profil recherché
● Formation supérieure (Bac+5) en droit public, finances publiques, gestion des collectivités, développement territorial, urbanisme, science politique ou management de projet.
● Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en collectivité territoriale, établissement public ou structure parapublique.
● Connaissance avérée des circuits de financement public et des montages de dossiers de subvention.
● Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles confirmées.
● Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature via le site Emploi Territoriale avec obligatoirement un CV et lettre de motivation (Diplômes à joindre)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
