Chargé de mission de la politique de la ville et développement territorial (h/f) - Arcueil
Référence : O094261002000215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arcueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du/de la Directeur.rice du pôle Développement social, prévention et santé, le/la chargé.e de mission Politique de la ville et développement territorial assure le pilotage, la coordination et l'animation des projets relevant de la politique de la ville.
Il/elle assure l'interface entre les orientations territoriales portées notamment par l'EPT Grand-Orly Seine Bièvre et l'action municipale de proximité.
Il/elle contribue à la mobilisation des politiques de droit commun, à la recherche et à la sécurisation des financements, au développement des partenariats et à l'évaluation des actions conduites en faveur des quartiers prioritaires.
Le poste constitue une fonction transversale d'ingénierie, de coordination et d'animation territoriale, en lien avec les services municipaux, le CCAS, les dispositifs éducatifs et culturels, les associations, les bailleurs sociaux, les partenaires institutionnels et les habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094261002000215-charge-mission-politique-ville-developpement-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance des politiques publiques relevant de la politique de la ville et du développement territorial.
- Connaissance des dispositifs contractuels et financiers de la politique de la ville.
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les quartiers prioritaires.
- Connaissance des politiques publiques en matière de cohésion sociale, d'accès aux droits, d'emploi, d'éducation et de jeunesse.
- Connaissance des principes de la commande publique et des règles de financement public.
- Connaissance des procédures administratives et financières applicables aux subventions.
- Maîtrise de l'outil informatique et des outils bureautiques.
- Une connaissance des dispositifs ANRU et des politiques de renouvellement urbain serait appréciée.
Le savoir-faire :
- Capacité à conduire et coordonner des projets transversaux.
- Capacité à mobiliser et fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
- Capacité à construire et suivre des dossiers de financement.
- Capacité à analyser des données et à établir un diagnostic territorial.
- Capacité à organiser et animer des réunions, COTECH, COPIL et ateliers.
- Aptitude à rédiger des notes, rapports, conventions, bilans et documents d'aide à la décision.
- Capacité à élaborer et suivre des tableaux de bord.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et habitants.
- Capacité à rendre compte de son activité et à alerter sur les difficultés rencontrées.
- Aptitude à travailler en transversalité avec les services municipaux.
- Capacité à respecter les délais et les procédures administratives et financières.
Le savoir être :
- Être organisé, précis et rigoureux.
- Disposer de qualités relationnelles et d'écoute.
- Être diplomate et capable de construire des relations partenariales durables.
- Être autonome et force de proposition.
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse.
- Être disponible et à l'écoute des services, partenaires et habitants.
- Être capable de s'adapter à des interlocuteurs et situations diversifiés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
