Chargé de mission déchet (h/f) - Communauté de communes Alpes d'Azur
Référence : O006261109000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Puget-Théniers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d’Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d’environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Son territoire est ainsi marqué par une accessibilité souvent contrainte.
Engagée dans une politique très volontariste de protection de l’environnement, la Communauté de Communes Alpes d’Azur assure en gestion directe la collecte des ordures ménagères organisée en points d’apport volontaire et a confié à UNIVALOM, Syndicat Mixte pour la valorisation des déchets ménagers, le traitement et la valorisation de ses déchets.
La gestion des déchets pour ce territoire représente un budget de 2 millions d’euros, une douzaine d’agents pour une production totale de 6 500 tonnes de déchets ménagers et assimilés.
Soucieuse de son environnement et de ses contribuables, la CCAA souhaite réduire la quantité de déchets ménagers et assimilés produite sur son territoire, et à cet effet, met activement en place des actions liées à la prévention des déchets dont notamment un Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), une Charte Zéro Déchet Plastique, un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) volontaire, une collaboration active avec les collectivités du Pôle Métropolitain CAP Azur.
Sous l’autorité du responsable de pôle Déchets – Climat, vous assurez les missions de promotion et la mise en œuvre des actions de prévention et de réduction des déchets, décrites ci-après.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006261109000277-charge-mission-dechet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
o Diplôme d’ingénieur en gestion des déchets ou niveau équivalent ;
o Formation suivie de maître composteur ou équivalent ;
o Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
o Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des enjeux environnementaux ;
o Bonne connaissance des politiques publiques environnementales et en matière de gestion des déchets ;
o Autonomie, capacité d’initiative et capacité organisationnelle ;
o Sens du travail en équipe et en réseau ;
o Capacité d’écoute et d’analyse, esprit de synthèse, rigueur ;
o Aisance orale, capacité à animer des réunions ;
o Capacités rédactionnelles et de communication ;
o Maîtrise de l’outil informatique et de la suite Adobe (PAO) ;
o Capacités d’adaptation, discrétion et sens de la diplomatie.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Conditions d'accueil :
o Recrutement : par voie de mutation, intégration ou mobilité, à défaut, CDD 1 an ;
o Pourvoi de l'emploi : 1er janvier 2027 ;
o Recrutement: décembre 2026 ;
o Lieu de travail : prise de poste à Puget-Théniers et missions sur tout le territoire de la CCAA ;
o Horaires : Temps complet avec ARTT – Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service (soirs et week-end) ;
o Rémunération : Grille indiciaire des attachés territoriaux + régime indemnitaire ;
o Avantages sociaux : CNAS, participation financière contrats labélisés Mutuelle, Prévoyance.
Votre candidature :
o Contact : Madame Laurence ALBOUCQ - lalboucq@alpesdazur.fr ;
o Candidature (CV + LETTRE DE MOTIVATION)
- A l’attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY – Président de la Communauté de Communes Alpes d’Azur – Maison des Services Publics – Place Conil – 06260 PUGET-THENIERS ;
- Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
ou par message électronique avec accusé de réception : rh@alpesdazur.fr
o Publication : CDG 06 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
