Chargé de mission développement durable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTES ALPES
Référence : O005260505001337
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Gap
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé de mission développement durable
-Pilotage des démarches climatiques et environnementales
Suivi du prestataire en charge du Bilan d'Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES).
Élaboration, actualisation et mise en oeuvre :
- BEGES réglementaire,
- Plan de transition,
- Rapport développement durable.
Coordination des contributions internes. Consolidation des données et fiabilisation des productions.
Organisation et animation de sessions de sensibilisation, formation et accompagnement auprès des élus, de l'encadrement et des agents contributeurs
-Méthodologie transversale de recueil des données nécessaires à l'élaboration des documents réglementaires
Suivi du prestataire pour l'élaboration d'une méthodologie transversale applicable :
- Au BEGES,
- Au rapport développement durable,
- Au rapport d'activité (institution et IT05),
- À l'annexe environnementale au budget des collectivités locales,
- Au SPASER (Schéma de Promotion des Achats Socialement et Écologiquement Responsables).
Harmonisation des méthodes, coordination des services contributeurs, sécurisation des données et validation finale.
-Suivi des politiques publiques au prisme du dérèglement climatique
Élaboration et suivi d'un système d'indicateurs permettant d'évaluer :
- Les impacts du changement climatique sur les politiques départementales,
- Les effets environnementaux des actions du Département,
- La cohérence avec les ambitions climat air énergie et de sobriété.
Production d'analyses régulières et contribution aux rapports stratégiques.
Avis sur les sollicitations aux documents d'urbanismes (SCOT, PLU, ...)
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :
Formation à la conduite d'engins :
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : L'administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profil recherché
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
Suite Microsoft EXCEL WORD POWERPOINT TEAMS , PVGIS & outils cartographiques (Géoportail, QGIS)
Application métier :Outils spécifiques
Détails :
Compétences techniques :
Maîtrise des outils et cadres réglementaires : BEGES, plan de transition, SPASER, annexe environnementale, rapport DD.
Connaissances solides en énergie climat, transition écologique et fonctionnement des réseaux.
Compréhension des mécanismes financiers et fiscaux liés à l'énergie : concessions, CEE, IFER, énergie réservée.
Maîtrise des politiques publiques territoriales et des cadres réglementaires associés.
Méthodologie de suivi administratif et financier des projets.
Élaboration de conventions et suivi contractuel.
Contribution et suivi de budgets.
Savoir-faire, Savoir être :
Pilotage de projets transversaux.
Analyse de données, élaboration d'indicateurs, rédaction de documents techniques.
Animation, pédagogie et conduite du changement.
Maîtrise de l'ingénierie contractuelle et du suivi financier
Rigueur, méthode, esprit d'analyse.
Diplomatie, sens relationnel, travail en transversalité.
Autonomie, capacité d'initiative, force de proposition.
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés :Formation technique DUT, Master,
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Sur un poste similaire
À propos de l'offre
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Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 73 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
