Chargé de mission Développement Durable (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260722000785
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Concevoir ou collaborer à la production d'études de diverses natures (diagnostics, inventaires, documents de synthèse, études de faisabilité...)
- Définir le cadre du projet (enjeux, objectifs, besoins)
- Analyser la faisabilité technique, financière et juridique du projet
- Préparer, suivre les marchés correspondants.
- Assurer le suivi opérationnel, administratif, financier et juridique des projets.
- Mobiliser les financements.
- Rendre compte de l'état d'avancement et garantie du bon déroulement des projets au regard de la politique de la collectivité.
- Evaluer les projets au regard de la politique environnementale et de
- cadre de vie (mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation, de tableaux de bord ...)
- Concevoir ou collaborer à la production d'études de diverses natures (diagnostics, inventaires, documents de synthèse, études de faisabilité...)
- Définir le cadre du projet (enjeux, objectifs, besoins)
- Analyser la faisabilité technique, financière et juridique du projet
- Préparer, suivre les marchés correspondants.
- Assurer le suivi opérationnel, administratif, financier et juridique des projets.
- Mobiliser les financements.
- Rendre compte de l'état d'avancement et garantie du bon déroulement des projets au regard de la politique de la collectivité.
- Evaluer les projets au regard de la politique environnementale et de
- cadre de vie (mise en place d'indicateurs de suivi et d'évaluation, de tableaux de bord ...)
Profil recherché
- Connaissances juridique en environnement et sur le développement durable, dans les outils existants et indicateurs d'évaluation d'un politique de développement durable
- Connaissance des marchés publics
- Méthode d'analyse et de diagnostic
- Connaissance dans la conception d'animations et d'évènements, ateliers, formation, et projets pédagogiques portant sur le développement durable
- Connaissance des moyens de communication et de sensibilisation
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques usuels
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Élaborer et gérer des cahiers des charges de demandes de prestations
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Outils de travail collaboratif
Capacité à communiquer, pédagogue
Volonté d'apprendre et de se former
Autonome, avoir de l'initiative et de la persévérance
Organisé, rigoureux, raisonner de façon analytique
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe et coopération, capacité relationnelle
Apte à animer des réunions
Avoir le sens des responsabilités
Savoir convaincre et motiver les partenaires
Goût pour les sujets du développement durable
Se soucier du service rendu aux publics
Se rendre disponible et solidaire
Faire preuve de fiabilité, et de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
