Directeur de projet polo (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260908000560
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef.fe d'orchestre du projet POLO, le/la Directeur(rice) de projet garantit la cohérence d'ensemble du programme et la bonne articulation entre les différents chantiers qui le composent.
Il/elle assure la gouvernance du projet, coordonne les directions contributrices, consolide la vision d'ensemble, prépare les arbitrages nécessaires et veille au respect des objectifs, du calendrier et des engagements pris.
Le poste relève d'une logique de coordination transverse et d'intégration des contributions des différentes directions.
Il n'a pas vocation à se substituer aux directions responsables de leurs domaines d'expertise
À ce titre :
• la Direction des Bâtiments et de la Logistique (DBL) demeure responsable du pilotage des volets techniques, bâtimentaires, logistiques et d'exploitation ;
• la Direction Innovation Transformation Usagers (DITU) pilote la démarche d'accompagnement du changement auprès des managers et des agents ;
• les directions métiers conçoivent et mettent en œuvre les évolutions de leurs organisations, par la mobilisation d’une Maîtrise d’usage constituée de managers des différentes équipes concernées.
Le/la Directeur.rice de projet garantit la cohérence d'ensemble de ces travaux et leur convergence vers les objectifs du programme.
Il rend compte aux deux DGA sponsors du projet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260908000560-directeur-projet-polo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le candidat dispose d'une bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale. Il possède une expérience confirmée en pilotage de projets complexes et transversaux associant de multiples acteurs.
Il sait travailler dans un environnement partenarial, sans lien hiérarchique direct avec les contributeurs, et dispose d'une forte capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Une expérience dans la conduite de projets de transformation ou de réorganisation constitue un atout, ainsi que des projets d’aménagement d’espaces de travail.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
Depuis Janvier 2026, le Département est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse, marquant une étape clé de sa transformation :
• Un bâtiment 100 % inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
• Un engagement fort pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
• Un lieu pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité immédiate des transports.
➜ Un environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
