Chargé de mission Diversité et Inclusion (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094261016000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez contribuer à une collectivité plus inclusive et faire de l’égalité, de la diversité et de l’accès aux droits des réalités concrètes ? Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 80 000 habitants, au sein de la Direction générale adjointe en charge
des politiques de la jeunesse et de la vie associative, vous serez au coeur de projets transversaux portant sur l’égalité
femmes-hommes, la lutte contre les violences intrafamiliales, la prévention des discriminations et l’inclusion des personnes
en situation de handicap.
Vos missions principales :
- Piloter et coordonner les projets transversaux en matière d’égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences
intrafamiliales, de prévention des discriminations et d’inclusion du handicap.
- Développer et coordonner les actions de sensibilisation et de prévention.
- Accompagner les directions municipales dans leurs démarches d’inclusion et d’accessibilité, et assurer le suivi des
dispositifs et plans d’actions.
- Animer les réseaux et partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et opérationnels et représenter la
collectivité dans les instances dédiées.
- Produire les diagnostics, bilans et outils d’aide à la décision, assurer une veille réglementaire et contribuer à la recherche
de financements et à la valorisation des actions.
Conditions d’exercice :
- Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
- 25 jours de congés et 9 jours d'ART.
- Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement à l’extérieur.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou le week-end selon les projets et événements.
- Poste basé à l’Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
- Un poste transversal au cœur de politiques publiques à fort enjeu social et citoyen.
- Des projets diversifiés associant services municipaux, associations, institutions et habitants.
- Une charte Ville-Handicap structurée autour de cinq axes : accès aux droits, emploi, sports/loisirs/culture, éducation et
accompagnement des aidants.
- Une politique indemnitaire comprenant notamment l’IFSE, le CIA et une prime annuelle.
- Des prestations sociales, un restaurant municipal, un service de frigo connecté et un Pack compétences avec formation continue, séminaires et accompagnement métiers.
Profil recherché
Profil :
- Attaché territorial ou titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum permettant l’accès au concours externe.
- Expérience souhaitée dans le pilotage de projets transversaux et les politiques publiques liées à l’égalité, à la cohésion
sociale ou au handicap.
- Bonne connaissance des dispositifs liés aux droits des femmes, à la prévention des violences, à la lutte contre les
discriminations et à l’inclusion.
- Capacité à travailler en transversalité, fédérer les partenaires et conduire des projets, avec de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
