Chargé de mission droits des femmes, égalité Femmes-Hommes et lutte contre les discriminations (h/f)
Référence : O092260806000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur-trice de la DCCS, le chargé de mission est chargé.e :
- D’impulser la mise en oeuvre des politiques publiques en matière de droits des femmes, d’égalité Femmes-Hommes, et de lutte contre les discriminations
- De développer le travail partenarial avec les acteurs locaux et les services municipaux
- Diriger et coordonner l’action et les moyens budgétaires et administratifs
- Mettre en oeuvre l’axe lutte contre les violences faites aux femmes au sein de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
- Coordonner le réseau de professionnels autour des enjeux liés à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des femmes victimes de violences
- Impulser auprès des directions le volet égalité Femmes-Hommes dans les politiques publiques locales
- Elaborer le rapport annuel en matière d’égalité Femmes-Hommes en lien avec les différents services municipaux
- Mobiliser les partenaires aux enjeux de l’égalité dès le plus jeune âge et à la prévention des comportements sexistes et violents
- Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des projets de sensibilisation autour de l’égalité femmes hommes
- Assurer le pilotage de la mise en oeuvre de la politique locale en matière de lutte contre les discriminations
- Animer un réseau d’acteurs pour développer une culture commune en matière de lutte contre les discriminations
- Mettre en place les outils d’évaluations des politiques publiques portées par le service
- Impulser une stratégie de communication sur les enjeux du service
- Rechercher des financements pour mettre en oeuvre les actions du service et expérimenter des projets innovants
- Accueillir et orienter le public
Profil recherché
BAC+3 à BAC+5
Expérience sur la thématique de l'égalité,
Expérience dans les collectivités,
Compétence en gestion de projet,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
