Charge de mission du lien intergenerationnel et du lien social (h/f) - Villepinte
Référence : O093260730001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de villepinte recrute:
UN CHARGE(E) DE MISSION DU LIEN INTERGENERATIONNEL ET DU LIEN SOCIAL
Le CCAS anime une action générale de prévention et de développement social dans la commune, en liaison avec les institutions publiques et privées. Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS, vous serez chargé de faciliter le lien intergénérationnel et social au local. Assurer le maillage territorial entre les structures et les services afin de faciliter les projets/actions intergénérationnelles. Construction de prospectives et de projets émanant de l’Analyse des Besoins Sociaux avec des liens transversaux au sein de la Direction des Solidarités, Développement Social et Santé. Assurer une veille sociale et juridique dans le domaine médico-social auprès des équipes..
Temps de travail 39H hebdomadaires : du lundi au vendredi de 8H30 à 12H15 et de 13H30 à 17H35
Rémunération : Traitement indiciaire + Indemnité de résidence + NBI (agent titulaire)
RIFSEEP : IFSE (Groupe de Fonctions) + CIA et Prime fixe annuelle.
Congés : 25 CA et 23 RTT
Avantages : Participation employeur mutuelle/prévoyance conventionnées, Comité d’œuvres sociales
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260730001278-charge-mission-lien-intergenerationnel-lien-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les Savoirs :
Maitrise de l’ingénierie de projet
Maitrise des appels à projets, capacité à solliciter des subventions
Connaissance des dispositifs départementaux en faveur des publics (seniors, jeunes...)
Maitrise des techniques d’animations
Cadre juridique et réglementation des CCAS
Les Savoirs faire :
Maîtrise des outils bureautiques (INTERNET, PACK OFFICE)
Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
Capacité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse
Sens de l’organisation
Rigueur administrative
Les Savoirs faire comportementaux :
Fortes qualités relationnelles et sens des relations humaines
Rigueur et réactivité
Disponibilité et discrétion
Capacité à travailler en équipe
Autonomie dans le respect du niveau hiérarchique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
