CHARGÉ(E) DE MISSION EFFECTIFS ET RECRUTEMENTS ZONE DE GOUVERNANCE DES EFFECTIFS
Référence : 2026-2396046
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 5 VOIE GISELE HALIMI 25005 BESANCON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une petite équipe de 4 personnes (1 chef-fe de département + 3 chargé-e-s de mission) travaillant en étroite collaboration, vous aurez pour missions essentielles :
- le pilotage des travaux d'harmonisation régionale (primes, promotions)
- la contribution aux travaux de suivi et de fiabilisation des données de l'outil national de gestion des ressources humaines (SIRH RenoiRH)
- un appui expert aux services sur vos champs d'intervention
- le pilotage et l'animation du groupe métier RH régional
- la contribution au suivi des effectifs en région et à la préparation des avis du RZGE sur les recrutements (mobilités, sorties d'école, recrutements sans concours, priorisation des candidatures externes...)
- la gestion des dossiers de réintégration
Vous serez la ou le référent(e) régional(e) postes RenoiRH et attractivité.
En raison du contexte de réorganisation en cours du département, les missions ci-dessus sont susceptibles d'évoluer.
Vous serez placé(e) sous l'autorité de la cheffe du département zone de gouvernance des effectifs.
Vous n'exercerez pas de management hiérarchique, mais vous serez amené(e) à piloter en mode projet pour certaines de vos missions.
Vous serez en relation avec :
- les départements RH de proximité des services employeurs du périmètre
- l'administration centrale et en particulier les services de la direction des ressources humaines (services de gestion et de pilotage RH, chargés de corps)
- les responsables des DDI du périmètre et leurs équipes
- les autres départements et services de la DREAL
- les responsables SGCD
- les représentants syndicaux
Profil recherché
Compétences techniques :
- utilisation de la bureautique et des outils informatiques spécifiques nationaux, notamment : RenoiRH et RenoiRH SD, RESANA, Promohoop, Sharepoint
- connaissances réglementaires en matière de gestion administrative et financière collective et individuelle et de fonctionnement des instances de concertation.
Compétences transversales :
- sens de l'organisation, capacité d'autonomie
- capacité d'analyse
- initiative et réactivité
- capacité d'anticipation, vigilance, rigueur
- capacité à communiquer et à rendre compte
Compétences relationnelles
- discrétion professionnelle rigoureuse, respect de la confidentialité des informations, neutralité
- capacité à travailler en équipe et en réseau
- capacité à piloter des activités opérationnelles
Modes d'acquisition : formation professionnelle et compagnonnage
Les compétences détenues en outils, réglementation et procédures RH du MTE seront un critère de priorisation des candidatures.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au sein de la Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement, le Secrétariat général et Pilotage régional (SGPR) assure pour l'ensemble de la DREAL le pilotage et la gestion des ressources humaines, financières, logistiques et informatiques. Il pilote les effectifs de la zone de gouvernance (ZGE) (postes et agents relevant du ministère de la transition écologique dans les services employeurs régionaux et départementaux : DREAL, 8 DDT, 5 DDETS/PP, 8 SGC).
Le SGPR est composé d'un-e chef-fe de service, 2 chefs-fes adjoints, 1 assistant(e) et 4 départements : Finances/Logistique, ZGE, Informatique, RH et 3 consultants-tes juridiques.
Actuellement en bi-site, le département ZGE sera entièrement localisé à Besançon au 1er janvier 2027. Il est chargé d'expertise et de conseil en matière de gestion des effectifs et des recrutements. Il veille à garantir l'équité de traitement entre les services employeurs et entre les agents en matière d'harmonisation régionale (primes, promotions).
À propos de l'offre
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Personne à contacter OBLIGATOIREMENT
Isabelle RIGOULET, cheffe du département zone de gouvernance - 03 39 59 64 19
isabelle.rigoulet@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP : G2
N° RenoiRH : E000016364
Possibilité de télétravail : oui
Conditions de travail :
- moyens du service : ordinateur portable, outils informatiques et bureautiques ; pool véhicules de service à disposition
- télétravail possible
- déplacements occasionnels à Dijon
- disponibilité en juin-juillet indispensable
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires :
une lettre de motivation + CV
formulaire de demande de mobilité
si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels :
une lettre de motivation + 1 CV -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
