Chargé de mission en gestion comptable et patrimonial - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031260414000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
La Direction des Finances Départementales est chargée de la mise en oeuvre de la gestion financière et comptable du Conseil départemental de la Haute-Garonne. À ce titre, elle intervient sur l'ensemble du cycle budgétaire et financier de la collectivité, depuis la définition de la stratégie financière jusqu'au suivi de son exécution. Elle assure l'élaboration et le pilotage des budgets départementaux à tous les stades budgétaires, conduit des analyses prospectives et prépare les documents structurants, notamment le rapport d'orientations budgétaires, le compte administratif et le rapport financier.
La direction veille également à la sécurisation et à la qualité de l'exécution comptable du budget, couvrant les engagements, la liquidation et le mandatement des dépenses, les marchés publics ainsi que les opérations patrimoniales. Elle est en charge de la gestion active de la dette et de la trésorerie, conduit des études financières et fiscales et assure la création, le suivi et l'évolution des régies d'avance et de recettes. Par ailleurs, elle administre les outils et logiciels financiers de la collectivité et accompagne les directions par des actions de formation et d'assistance aux utilisateurs. Au sein de cet ensemble, le service Comptabilité - Dépenses se distingue par sa mission centrale de contrôle et de suivi de l'exécution comptable des dépenses départementales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260414000716-charge-mission-gestion-comptable-patrimonial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil attendu :
Ce poste s'adresse à des professionnel·le·s disposant d'une formation supérieure en comptabilité, comptabilité-gestion ou contrôle interne, et souhaitant mettre leur expertise au service des enjeux financiers et patrimoniaux d'une collectivité. Il est ouvert à des candidat·e·s justifiant d'une expérience significative dans des fonctions comptables, acquise en cabinet privé, au sein du réseau des finances publiques ou en collectivité, et désireux·ses de s'investir dans des missions à forte valeur ajoutée, mêlant expertise technique, pilotage de projets et accompagnement des directions.
Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux, ainsi qu'aux candidat·e·s non titulaires dans le cadre d'un contrat d'une durée de trois ans.
Vous disposez de solides connaissances en comptabilité publique, en gestion budgétaire et patrimoniale, ainsi qu'en conduite de projet. Vous connaissez les enjeux et les problématiques liés à votre domaine d'intervention et êtes en capacité de comprendre et d'intégrer les orientations politiques d'une collectivité. À l'aise dans des environnements en évolution, vous savez accompagner le changement et contribuer à l'amélioration des pratiques.
Vous avez l'habitude de conduire et d'animer des réunions ou des groupes de travail, de formaliser des analyses, des procédures et des outils d'aide à la décision, et de communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Vous maîtrisez les outils et logiciels métiers, savez organiser votre activité, respecter les délais et alerter de manière appropriée lorsque nécessaire. Reconnu·e pour votre méthode et votre rigueur, vous faites preuve d'esprit d'initiative, de capacités d'analyse et de synthèse, et appréciez le travail en équipe. Autonome et adaptable, vous exercez vos missions avec disponibilité et sens aigu de la confidentialité.
Si vous vous reconnaissez dans ces attendus et souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité engagée dans des enjeux structurants de qualité comptable et de pilotage financier, ce poste est fait pour vous. Nous vous invitons à nous transmettre votre candidature.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 17/05/2026
Analyse et présélection des candidatures à partir du 19/05/2026
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 9/06/2026
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6300 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qua
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
alexandra.casas@cd31.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
