chargé de mission en promotion de la Santé - CACEM

Référence : O972261006001641

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Fort-de-France
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la Directrice du développement social, coordonner les actions dans le domaine de la Santé, assurer le suivi des stratégies et des actions sur le terrain, dans une dynamique partenariale avec l’ensemble des acteurs dans ce domaine de compétences (ARS Agence Régionale de Santé, CGSS Caisse Générale de Sécurité Sociale, IREPS instance Régionale d’Education et de Promotion Santé, mutuelles, associations promotrices en Santé…).

Présenter une stratégie globale de santé qui permettra de contribuer à l’attractivité du territoire Centre. Mettre en œuvre et participer à l’écriture d’orientation stratégique, Intervention en Promotion de la Santé
Rédiger le plaidoyer en Santé de la CACEM, en travaillant avec l’IREPS
Faire valider la stratégie générale, par les instances communautaires
Contribuer à la rédaction d’une convention cadre avec l’ARS et des autres conventions avec les partenaires institutionnels (CGSS, associations, ministère)
Participation à l’élaboration de schémas, plans et programmes régionaux (Projets Territoriaux de Santé, Programme National Nutrition Santé, etc.…).

Conduite de projets : gérer, piloter, mener à bien un projet ou une réalisation en mobilisant des ressources humaines, techniques et économiques et en respectant des contraintes de temps.
Visite des associations et rendre compte de la bonne réalisation des actions sur le terrain / Remplir les grilles de suivi
Participation et contribution aux rencontres des CLS et CLS santé mentale
Représentation de l'administration dans les assemblées générales, Comité de pilotage

Contribuer à la bonne complétude des dossiers de subvention des associations, Contrôler les pièces constitutives d'un dossier et vérifier leur éligibilité
Participer à la rédaction de rapport d'analyse des demandes et des documents administratifs en vue de présentation des dossiers devant les autorités consultatives et de décision (Commissions et BC et CC)
Elaborer et mettre à jour des tableaux de reporting des dossiers instruits avec Excel (tableaux de bord avec indicateurs de suivi)
Mettre en place des critères d’évaluation des projets (impact, public cible, capacité à faire)

contribuer au déploiement des Ateliers physiques adaptés et des ateliers « mémoire » (prévention des maladies neuronales) sur le territoire
Contribuer au déploiement de tous les dispositifs qui vont aider à la lutte contre les maladies chroniques sur le territoire Centre (diabète, hypertension, cholestérol, obésité…)

Profil recherché

Bonnes qualités rédactionnelles (rapports, notes de synthèse)
Maîtrise de l'outil informatique (base de données, tableaux de bord, Word, Powerpoint)
Evaluer des politiques publiques,
Animer un réseau,
Capacité d'organisation
Capacité de planification

Savoir travailler en équipe avec les partenaires externes et services internes.
Capacité à fédérer.
Capacité de travailler en autonomie.
Etre force de proposition.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III – Place François MITTERAND – 97200 Fort-de-France Cedex)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 09/11/2026

  • Coordonnatrice / Coordonnateur de santé

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