CHARGÉ.E DE MISSION ENVIRONNEMENT-SÉCURITÉ - Mairie de Noyal sur Vilaine
Référence : O035260608002076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyal-sur-Vilaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération + CNAS + titres restaurant + prime de précarité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Noyal-sur-Vilaine (10 km de Rennes), lauréate au dispositif « Petite Ville de Demain », est une commune de 6 398 habitants de près de 100 agents. Située dans le dynamique territoire du pays de Chateaugiron, elle se distingue par des projets ambitieux d’aménagement et de renouvellement urbain : pôle multimodal de la gare, Zac Multisites centre-ville et extension urbaine, ainsi que par des projets favorisant les mobilités actives, la transition énergétique et l’environnement, en privilégiant la qualité de vie de ses habitants. Elle recherche son(sa) chargé(e) de mission environnement-sécurité pour assurer le remplacement d’un congé maternité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260608002076-chargE-e-mission-environnement-sEcuritE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire demandée
Connaissances et expériences souhaitées (savoirs) :
- Maîtrise du cadre réglementaire des politiques environnementales
- Maîtrise de la Police environnementale et du droit de l'environnement
- Maîtrise des réglementations en accessibilité et sécurité
Aptitudes et qualifications spécifiques (savoir-faire) :
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
- Techniques de collecte et d'inventaire
- Maîtrise des techniques d’animation de réunion
- Maîtrise de l’outil informatique (bureautique)
- Maîtrise des supports et outils de communication
- Capacité à élaborer et conduire des projets d’animation
- Rigueur professionnelle, sens de l’organisation, capacité rédactionnelle
- Permis B indispensable
Compétences et qualités requises (savoir-être) :
- Transversalité et polyvalence
- Disponibilité
- Sens du contact, dynamisme, qualités relationnelles, prises d’initiatives
- Capacité d’analyse et d’adaptation
- Savoir rendre compte
- Sens des responsabilités, du travail en équipe, écoute
- Devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Madame le Maire
Mairie de Noyal-sur-Vilaine
18, place de la Mairie
CS 10013
35538 NOYAL SUR VILAINE
Contact :
Service Ressources Humaines
Tél : 02.99.04.13.16
Mail : service-rh@noyalsurvilaine.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
