Chargé de mission et de projet départemental - traitement et analyse des données RH (1001/DD )
Référence : O030260623000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Vous souhaitez vous investir dans une mission porteuse de sens au sein d'un environnement innovant, dynamique, et attaché à la qualité de vie au travail ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Gard.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux transformations et mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Service Pilotage, Développement et Projets, Chargé de mission et de projet départemental traite et analyse les données RH du Département.
* Elaborer et mettre en oeuvre le traitement et l'analyse des données RH en termes de masse salariale, d'effectifs ciblés, de différents indicateurs RH,
* Préparer et conseiller la prise de décision dans le domaine de la politique RH,
* Produire et actualiser les tableaux de bord et de pilotage qui irriguent l'ensemble des strates de l'échelon central jusqu'aux échelons déconcentrés,
* S'assurer de la fiabilité des données et de la pertinence des informations,
* Réaliser des bilans et mettre à disposition des bases de données mettant en exergue l'emploi de la ressource humaine.
Profil recherché
* Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Avoir un goût prononcé pour les statistiques.
* Connaître les mécanismes et techniques d'analyse des données, la masse salariale.
* Maîtriser les outils bureautiques (Excel) et les logiciels (BO, SQL) ainsi que la base de données Oracle.
* Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences.
* Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur et organisation.
* Sens des responsabilités.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
* Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et proposer des actions.
* Autonomie et adaptabilité.
* Savoir travailler en transversalité, en complémentarité et en équipe.
* Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'Hygiène et la Sécurité.
* Formation initiale : BAC + 3
Grades recherchés : Attaché ou ingénieur
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi)
Contraintes particulières :
Des conditions de travail souples (télétravail), des formations qualifiantes, 39 jours de congés annuels et des prestations sociales attractives.
Pour plus d'informations, contactez :
Rodolphe BRACALE, chef de service Pilotage, Développement et Projets au 04.66.76.52.44
Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement au 04 66 70 53 06
Qui sommes-nous ?
SIRET : 22300001900073
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
