Chargé de mission Europe et ingénierie de financement de projets (h/f)
Référence : O051261001001298
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l’insertion sociale et de l’emploi est en charge de la conception et du suivi des politiques départementales de logement et d’insertion. Elle veille au juste versement de l'allocation RSA (revenu de solidarité active) et au respect des obligations qui en découlent. Elle contribue à favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des bénéficiaires du RSA.
Elle assure la gestion de : l'allocation RSA et des crédits d’insertion, du Fonds de Solidarité Logement et du Fonds Social Européen. Elle assure également la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des dispositifs d’insertion, ainsi que l'animation des réseaux des conseillers insertion et chargés de mission Logement, et l’animation des différentes instances visant à attribuer les aides relevant du FSL, ainsi que celle des commissions EPL destinées à sanctionner le non-respect des obligations relevant du RSA.
Au sein de la cellule d’appui administratif (avec le soutien d’un agent administratif), vous mettez en œuvre, suivez et contrôlez la gestion de la subvention globale FSE+.
Mise en œuvre des projets FSE …
• Rédiger et publier les appels à projets à destination
des structures.
• Réceptionner et instruire les dossiers.
• Analyser, vérifier et conventionner les opérations sélectionnées.
Suivi …
• Conseiller et accompagner les bénéficiaires finaux.
• Aider à la réalisation des bilans.
• Répondre aux sollicitations et adapter le cas échéant les procédures.
• Assurer le suivi administratif et financier.
Contrôle …
• Contrôler les bilans, comprenant la réalisation de visites sur place.
• Réaliser des contrôles de service fait (analyse des pièces, formalisation du contrôle).
Relations externes et internes …
• Internes : services et directions engagés dans la gestion des fonds européens.
• Externes : partenaires associatifs de l’inclusion du Département de la Marne, prestataires de service, partenaires institutionnels.
Profil recherché
De formation bac+2 minimum, vous recherchez un poste par lequel vous pourrez développer vos compétences et en apprendre de nouvelles. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique d’insertion de la collectivité.
Vous disposez :
• D’une bonne connaissance des textes communautaires et des fonds structurels européens,
• D’une maîtrise des outils informatiques et bureautiques,
• D’une connaissance du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
Vous êtes :
• Force de proposition en sachant faire preuve d'anticipation et de réactivité,
• Doté d’une capacité d’analyse et de mise en perspective,
• Méthodique et pédagogue pour permettre un accompagnement optimal,
• En capacité de travailler en équipe et en transversalité,
• Rigoureux et disposez d'une aisance rédactionnelle et relationnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Retrouvez toutes nos offres sur : marne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
