Chef de pôle Contrôle interne et appui - Programme Interreg Rhin Supérieur - REGION GRAND EST
Référence : O067260916001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le programme Interreg Rhin Supérieur soutient des projets de coopération transfrontalière dans la zone frontalière franco-germano-suisse du Rhin supérieur, grâce à une enveloppe de plus de 100 millions d’euros du Fonds européen pour le développement régional (FEDER) pour la période 2014-2020 et plus de 125 millions d’euros pour la période 2021-2027.
La Région Grand Est est l'Autorité de gestion du programme et héberge son Secrétariat conjoint. A ce titre, le service Interreg Rhin Supérieur, au sein de la Direction du rayonnement transfrontalier, international et européen de la collectivité, gère le programme et assure les missions règlementaires qui incombent aux autorités du programme. Pour ce faire, le service est structuré en trois pôles : les agents des pôles « animation et instruction » et « contrôle financier et accompagnement » soutiennent et suivent les bénéficiaires potentiels et réels du programme dans le développement, la mise en œuvre et la clôture de leurs projets. Les agents du pôle « contrôle interne et appui » sont en charge des missions liées à la bonne gestion du programme dans son ensemble, dont certaines peuvent être attribuées aux agents des autres pôles. Le service compte également dans ses effectifs une chargée de communication et une assistante, toutes deux placées sous l’autorité directe du chef de service.
Missions du poste
Le titulaire du poste a pour mission, en tant que chef du pôle et avec l’appui du chef de service, d’encadrer, coordonner et animer l’équipe du pôle « contrôle interne et appui » comptant 3 agents, en cohérence avec les objectifs fixés au niveau du programme et du service. Il planifie et coordonne le travail du pôle, assure le suivi des résultats obtenus et évalue l’emploi des ressources mobilisées. En soutien aux agents du pôle, il participe aux travaux du pôle en s’impliquant dans le déploiement du dispositif de contrôle interne, les appels de fonds, l’établissement des comptes annuels, la gestion financière et budgétaire du programme, la supervision du déploiement du système de gestion informatisé pour la mise en œuvre du programme et des projets cofinancés, la veille juridique et l’appui ciblé des agents du service en matière de réglementation, ainsi que dans les missions de conception et la mise en œuvre des dispositifs spécifiques de financement des projets de volume financier limité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260916001103-chef-pole-controle-interne-appui-programme-interreg-rhin-superieur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir
- Diplômes d’études supérieures dans les domaines juridique, économique, des sciences politiques, des relations européennes et/ou internationales, de l’administration ou des finances publiques ;
- Parfaite autonomie en langues française et allemande, tant à l’oral qu’à l’écrit, maîtrise de l’anglais ;
- Bonne connaissance des systèmes juridico-administratifs allemand, français et communautaire ;
- Connaissance en matière de procédures d'audit, de fonds européens et de coopération transfrontalière ; compétences en matière de veille juridictionnelle ; connaissances en matière de finances publiques ; connaissance approfondie dans un domaine règlementaire nécessaire au suivi des projets (marchés publics, aides d’État) appréciée ;
- Maîtrise de techniques d’organisation et de planification du travail, d’animation d’équipe, de résolution de conflits et de médiation.
Savoir-faire
- Grande capacité de communication et de négociation, base nécessaire à la coopération étroite et permanente avec un grand nombre d'interlocuteurs très divers, dont notamment les porteurs de projets, les partenaires du programme, les instances nationales et la Commission européenne ;
- Traitement de données ;
- Capacités d’analyse, de rédaction et de restitution ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels bureautiques, système informatique de gestion des fonds européens) ;
- Maîtrise des techniques d’organisation du travail et de gestion du temps ;
- Capacités de gestion des conflits.
Savoir-être
- Disponibilité, rigueur, méthode, réactivité, curiosité (dans le domaine juridique et financier mais également pour les domaines thématiques dans lesquels le programme intervient), esprit d’initiative et capacité à gérer un nombre important de dossiers en parallèle ;
- Très bonne capacité de travail en équipe binationale ;
- Aisance relationnelle dans un contexte interculturel ;
- Autonomie, capacité de prise de décisions ;
- Sens de l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne au lien suivant :
https://oscar-grandest-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6113&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-6113 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
