Chargé de mission évaluation des actions portées par l'EPAGE Sequana - SYNDICAT MIXTE SEQUANA
Référence : O021261019001262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Châtillon-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’EPAGE Sequana exerce la compétence GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations) sur son périmètre d’intervention inscrit dans le bassin hydrographique Seine-Normandie, et plus précisément dans les unités hydrographiques de la Seine supérieure et de l’Aube. Ce territoire s’étend des sources de la Seine jusqu’à la limite départementale entre la Côte d’Or et l’Aube, ainsi que des sources de l’Aube et de l’Aujon jusqu’à la limite intercommunale entre la Communauté de Communes Auberive Vingeanne Montsaugeonnais (CCAVM) et la Communauté de Communes des Trois Forêts (CC3F). D’une superficie totale de 2 376 km², ce territoire couvre deux régions, Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est, et trois départements limitrophes dont 83% de la surface est située dans le département de la Côte d’Or, 4 % dans le département de l’Yonne et 13 % dans le département de la Haute-Marne.
Afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de bon état écologique fixés par la Directive Cadre sur l'Eau (DCE) et dans le cadre de son Contrat Territorial 2026-2030 signé avec l’Agence de l’Eau Seine Normandie, l’EPAGE Sequana met en œuvre des actions visant à restaurer le fonctionnement des cours d'eau, préserver la ressource en eau, les milieux humides et leur biodiversité associée. Ces enjeux revêtent une importance particulière sur ce territoire rural de tête de bassin versant, à dominante agricole, où les pollutions diffuses et les altérations hydromorphologiques constituent des pressions majeures sur les milieux aquatiques et souterrains. La vulnérabilité de ces derniers est renforcée par les caractéristiques géologiques du territoire, notamment la présence de formations fracturées, voire karstiques, qui favorisent les transferts rapides de polluants et fragilisent la ressource en eau.
La structure est basée à Châtillon-sur-Seine. Placée sous l’autorité du Président, l’équipe actuelle est composée de 8 personnes :
- Une responsable administrative, comptable et ressources humaines,
- Une chargée de missions rivières et préservation de la ressource en eau/responsable technique,
- Une chargée de missions milieux aquatiques,
- Une chargée de missions milieux humides et érosion/ruissellement,
- Trois techniciens de rivière,
- Un agent d’entretien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021261019001262-charge-mission-evaluation-actions-portees-par-epage-sequana?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formations / logiciels :
- Formation bac+5 dans les domaines de l’environnement et des milieux aquatiques,
- Maîtrise des outils informatiques usuels (pack Office),
- Maîtrise SIG (QGIS),
- Maîtrise de logiciels permettant la gestion et l’exploitation de données (exemple : R Studio).
- Permis B.
Connaissances :
- Connaissance de base en hydrologie et chimie de l’eau,
- Connaissance des techniques spécifiques liées au fonctionnement des cours d’eau, en matière de préservation et de gestion écologique des milieux aquatiques,
- Connaissances de base naturalistes (Faune, flore) et en écologie des milieux aquatiques et humides,
- Connaissance du monde agricole, des pratiques agricoles et des interactions entre pratiques agricoles, ressource en eau et milieux (aquatiques et humides),
- Connaissance de l’environnement territorial,
- Connaissance de la réglementation relative aux marchés publics.
Compétences requises :
- Piloter et suivre un projet,
- Coordonner différents partenaires autour d’un projet commun,
- Construire et suivre des indicateurs,
- Collecter, contrôler, structurer et analyser des données,
- Présenter et vulgariser des résultats techniques auprès de publics variés,
- Suivre un budget et les dépenses liées aux actions,
- Respecter des délais et des échéances.
Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Esprit d’initiative et force de proposition
- Qualités relationnelles
- Aisance rédactionnelle
- Sens de la communication
- Goût du travail en équipe
- Adaptabilité et capacité à intervenir dans des contextes variés.
- Sens de l’organisation
- Disponibilité et dynamisme
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Curiosité et intérêt pour les problématiques environnementales.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront sélectionnées sur dossier, puis les candidats ayant les meilleurs dossiers passeront un entretien avec le Président et les responsables technique et administrative.
Adressez par courriel à Monsieur le Président de l’EPAGE Sequana le dossier de candidature comprenant une lettre de motivation et un CV détaillé à : contact@syndicatsequana.fr
Pour tout renseignement, contactez le 03.80.81.56.25 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
