CHARGE DE MISSION EVALUATION (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES VOSGES
Référence : O088260922001253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Épinal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Concevoir, conduire et piloter l’évaluation de politiques publiques et de dispositifs départementaux afin d’en apprécier la pertinence, la cohérence, l’efficacité, l’efficience et les effets, et d’éclairer la décision des élus.
• Participer à l’élaboration du Plan Vosges, projet stratégique du Département, et assurer le suivi de sa mise en œuvre (indicateurs, tableaux de bord, bilans d’avancement).
• Diffuser une culture de l’évaluation auprès des directions et services.
• Contribuer à la restitution et à la valorisation des résultats des évaluations et de l’avancement du Plan Vosges auprès des élus, des services, des partenaires et des citoyens.
Activités principales :
Évaluation des politiques publiques et des dispositifs
- Cadrer les évaluations : analyse de la commande, reconstitution de la logique d’intervention, élaboration du référentiel (questions évaluatives, critères, indicateurs), mise en place et animation des instances de pilotage.
- Réaliser des évaluations collecte et analyse de données quantitatives et qualitatives (exploitation de données, enquêtes, entretiens, groupes de travail, parangonnage), rédaction des rapports et formulation de recommandations opérationnelles.
- Accompagner les directions dans l’appropriation des conclusions et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
Élaboration et suivi du Plan Vosges
- Participer à l’élaboration du Plan Vosges : contribution au diagnostic, à la définition des orientations, objectifs et actions, et construction du dispositif de suivi et d’évaluation (indicateurs, valeurs cibles) en lien avec les directions.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan en lien avec les directions : collecte et consolidation des données, tableaux de bord, bilans d’avancement et notes de synthèse pour la Direction générale et les élus.
Culture de l’évaluation
- Accompagner les directions dans la formalisation de leurs objectifs et la définition d’indicateurs afin de rendre les politiques évaluables dès leur conception.
- Assurer une veille méthodologique et participer aux réseaux professionnels de l’évaluation.
• Activités spécifiques :
- Participer à des projets transversaux de la collectivité et de la Direction de Mission
Profil recherché
DIPLOME : Bac + 3 minimum, Bac + 5 apprécié
évaluation des politiques publiques, sciences politiques, sociologie, économie, statistique
management public ou aménagement du territoire
SAVOIR
• Environnement territorial, compétences départementales et cadre réglementaire des politiques publiques.
• Organisation, fonctionnement et processus de décision du Conseil départemental.
• Méthodes de l’évaluation des politiques publiques (logique d’intervention, référentiel, approches quantitatives et qualitatives).
• Méthodes de planification stratégique et de pilotage : management par objectifs, indicateurs, tableaux de bord.
• Techniques d’enquête, d’entretien et d’animation de groupes.
• Techniques de collecte, de traitement statistique et d’analyse de données.
• Méthodes de concertation.
SAVOIR FAIRE
• Concevoir, conduire et animer une démarche d’évaluation dans l’ensemble de ses étapes.
• Construire et faire vivre des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord, bilans).
• Analyser, synthétiser et formuler des recommandations opérationnelles.
• Animer des réunions, des instances de pilotage et des ateliers participatifs.
• Rédiger des rapports, notes et supports de restitution adaptés aux élus et au grand public.
• Travailler en transversalité et en mode projet avec des interlocuteurs multiples.
• Maîtriser les outils bureautiques et de traitement de données (tableur avancé, outils d’enquête, datavisualisation).
SAVOIR ETRE
- Rigueur et méthode
- Objectivité, neutralité et esprit critique
- Sens relationnel, écoute et pédagogie
- Goût du travail en équipe et en transversalité
- Force de proposition
- Autonomie et sens de l’organisation
- Discrétion et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Fiche de poste disponible sur www.vosges.fr
CV + LM à envoyer à emploi@vosges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
