Chargé de mission financement, commande publique et pilotage de la performance (h/f) - SAMOENS
Référence : O074261106001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Samoëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune touristique surclassée 20 à 40 000 habitants, Samoëns recherche un.e agent.e en charge de la recherche de financement, de la commande publique et du pilotage de la performance.
Au cœur de la Haute-Savoie dans un environnement privilégié, Samoëns, collectivité engagée dans une démarche d’organisation apprenante et favorisant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), offre la possibilité à des candidat.e.s motivé.e.s d’évoluer dans un cadre privilégié tout en développant leurs compétences « métier » et en étant accompagné.e.s par une équipe dynamique et à l’écoute.
Sous la supervision de la Responsable du Pôle Ressources et Performances, l’agent.e aura notamment en charge l’optimisation des ressources externes, la sécurisation de l’achat public, le développement du pilotage de gestion et l’éclairage de la décision publique.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Recherche de financements et appui aux chefs de projet
• Assurer une veille sur les dispositifs de financement
• Identifier, en amont des projets, les financements possibles et les intégrer dans les plans de financement, dans le respect de la participation minimale du maître
• Accompagner les chefs de projet dans le montage, le dépôt et le suivi des dossiers de demande de subvention
• Assurer le suivi administratif et financier des subventions obtenues
• Tenir un tableau de bord des financements sollicités, notifiés et encaissés
Gestion de la commande publique
• Accompagner les responsables de pôle dans l'identification et la définition précise des besoins, le sourçage et l'estimation des montants
• Contribuer à la programmation annuelle des achats et à l'appréciation des seuils de procédure
• Préparer et conduire les procédures de passation
• Sécuriser l'exécution des marchés en lien avec les services
• Diffuser une culture de l'achat public au sein des services
Pilotage de la performance
• Construire et suivre, avec chaque pôle, un socle d'indicateurs de gestion
• Développer les outils d'évaluation des politiques publiques
• Contribuer à la préparation budgétaire
• Assurer le lien entre le suivi des marchés et des subventions et le suivi de l'exécution budgétaire, en coordination avec le service comptabilité
Profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure (bac + 5) en droit public, économie, gestion publique ou management des collectivités ou expériences significatives dans le domaine de compétences requises
Connaissance sur le fonctionnement des collectivités territoriales
Compétences nécessaires :
Maîtrise du droit de la commande publique
Connaissance des dispositifs de financement public
Notions de finances publiques locales
Connaissance des méthodes de contrôle de gestion et d'évaluation des politiques publiques
Monter et suivre des dossiers complexes, en respectant les échéances
Analyser des données et les restituer de façon synthétique
Conduire une démarche en mode projet et animer des réunions
Maitrise des outils bureautiques (word, excel...)
Qualités requises :
Sens du service public
Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Capacité rédactionnelles et relationnelles
Discrétion et sens de la confidentialité
Curiosité, autonomie et force de proposition
Conditions du poste de travail :
Formations prévues sur les logiciels métiers si besoin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent à pourvoir dès que possible
Cadre B de la fonction publique territoriale (filière administrative) ou contractuel
Temps complet 35h sur 4 ou 5 jours ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours avec 15 j Aménagement du temp de travail
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + tickets restaurants + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle + CNAS
Candidatures à adresser à M. le Maire par courrier au 33, Place des Dents Blanches – 74 340 SAMOËNS – ou par mail au Service RH : rh@mairiedesamoens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Gestionnaire de comptabilité
