Gestionnaire budgétaire et comptable - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074261026001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune nouvelle de près de 10 000 habitants, EPAGNY METZ-TESSY fait partie de la communauté d’agglomération du Grand Annecy. Située à l’interface entre l’agglomération annécienne et les territoires périurbains du Nord-Ouest, elle
constitue l’un des grands pôles économiques de l’agglomération, tout en conservant une qualité de vie pour ses habitants, grâce à un tissu associatif dynamique et une
nature préservée.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez les missions alliant gestion financière, suivi administratif et travail en équipe ?
Rejoignez le service Finances et Achats et contribuez à la qualité et à la fiabilité de la gestion financière de la collectivité.
Au sein du pôle Ressources Transversales, sous l'autorité du responsable du service Finances et Achats, vous assurez la gestion et le suivi budgétaire et comptable des opérations de la collectivité, avec une intervention particulière dans le suivi financier des marchés publics et la gestion de la taxe locale sur la publicité extérieure (TLPE).
Vous contribuez à la sécurisation des procédures comptables, à la fiabilité des données financières et à la qualité des relations avec les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261026001160-gestionnaire-budgetaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez idéalement d'une formation ou d'une expérience en comptabilité, gestion
budgétaire ou administration financière.
Une expérience au sein d'une collectivité territoriale et une connaissance de la comptabilité publique constitueraient des atouts appréciés.
Compétences attendues :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Pratique ou capacité d'apprentissage d'un logiciel de gestion financière.
• Connaissance des procédures comptables et budgétaires publiques.
• Capacité à suivre plusieurs dossiers et à respecter les échéances.
Autres savoir-faire / savoir-être :
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Fiabilité et attention portée à la qualité des données.
• Autonomie et capacité à rendre compte.
• Esprit d'équipe et sens du service public.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, RTT. CNAS (Comité National d’Action Sociale), participations employeur prévoyance et santé, forfait mobilités durables. Tickets Restaurants.
Pour candidater :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser dès que possible à :
Monsieur le Maire
Mairie d’EPAGNY METZ-TESSY
143 rue de la République
74330 EPAGNY METZ-TESSY
Ou par mail : mairie@epagnymetztessy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
